签发机关、签发日期等信息。机读信息包括视读信息及联系方式、从业状况、社会保险、婚姻状况、计划生育状况、子女基本情况（姓名、性别和出生日期）、诚信或者违法 改正的，处以租赁合同约定的租金收入总额二倍以下罚款。第五十七条用人单位未按照本办法规定报送聘用或者解聘信息或者报送虚假信息的，由劳动保障部门予以警告 ...
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管理部门为流动人口提供就业培训、职业介绍、社会保险、劳动争议仲裁等服务，依法取缔非法劳动力市场和职业介绍机构，对用人单位和职业介绍机构遵守劳动法律、法规的情况 抚恤工作。第三十六条用人单位和务工经商的流动人口应当按照国家规定参加社会保险，流动人口应当依照国家和省的有关规定，缴纳有关管理与服务费。第三十 ...
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单位连续工作满四年和连续缴纳社会保险金满两年以上的，可凭劳动或人事部门证明、毕业证原件、毕业生与用人单位签订的劳动合同和社会保险证明办理落户。(二)引进人才落户 证明办理本人落户。对技工学校学历人员(含应届毕业生)来长从事企业短缺技术工种和苦、脏、累、险、毒等特殊岗位和特殊专业的，由用人单位申请，市 ...
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单位可开设消防员专业课程，吸引社会青年参加学习，成绩合格的招收为消防专职人员。用人单位要严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，依法与消防专职队员 消防部门确定。按规定参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五类社会保险，缴纳各项社会保险费用，并享受相应待遇。各地要参照现役消防队员标准为消防专职 ...
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签发机关、签发日期等信息。机读信息包括视读信息及政治面貌、从业状况、社会保险、婚姻状况、计划生育状况、子女基本情况(姓名、性别和出生日期)、诚信或者违法行为 约定的租金收入总额二倍以下罚款。第五十四条 用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，未及时为员工办理就业登记手续的，由劳动保障部门予以 ...
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暂住人口必须具备法律、法规规定的劳动条件和相应的生活条件。用人单位招用未成年工(年满16周岁，未满18周岁)的，必须执行有关对未成年工特殊保护的规定。用人单位 用人单位应自录用暂住人口之日起依法为其办理社会保险，缴纳社会保险费。第二十五条用人单位招用暂住人口的，应自录用之日起7日内，到当地劳动保障部门 ...
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相关法律、法规、政策规定，特制定本办法。一、出生登记（一）登记对象限未满3周岁的未登记常住户口的婴儿（含非婚生育、超计划生育）。3周岁以上的 ，还需提供结婚证、父母子女关系证明。9．人才引进落户：用人单位聘用合同、劳动和社会保障部门出具的已缴纳社会保险证明和迁入人员的居民户口簿、居民身份证。10．大、 ...
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工作、生活条件，依法保障其获得劳动报酬、医疗、休息和社会保险的权利。第十七条招用暂住人口的单位和个体业户应当与当地公安派出所签订治安责任书，并承担下列 罚款；(三)用人单位和个体业户不按规定签定治安责任书或者不按规定填报《暂住人口登记簿》及人口变动情况的，责令其限期改正，逾期仍不改正的，对责任人处以五 ...
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