方面存在的问题,影响和制约了公安消防专职队伍的稳定发展。一是消防专职队员工资标准低,与其承担的高危险灭火救援任务和超长工作时间极不适应,人员流失严重 市级人力资源和社会保障部门商市消防部门确定。按规定参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五类社会保险,缴纳各项社会保险费用,并享受相应待遇。各地要参照 ...
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、装备、场地不足的要采取措施加以解决;应建未建的要在“十一五”期间彻底予以解决。政府专职消防力量在完成灭火抢险救援任务的同时要积极拓展职能,开展 按当地同工龄阶段的行业职工待遇确定,但支付的工资标准不得低于当地最低工资标准并按规定参加养老、医疗、工伤等社会保险。多种形式消防队伍的执勤人员因执行灭火抢险 ...
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同时,要建立消防队员在队工作期间保险机制。对因参加业务训练、灭火救援受伤、致残、死亡的,要按照国家规定解决医疗、工伤待遇和抚恤等问题。企业事业 或公安机关调遣外出执行任务时,所在单位不得扣发其工资、奖金。㈣落实执勤保障。各区人民政府要参照《城市消防站建设标准》,配备与其任务相适应的消防装备和个人防护 ...
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教养管理所应当建立安全制度,设置安全设备,严格防止发生工伤事故,搞好文明生产。按照国家规定的同类国营企业的标准,发给劳动保护用品和保健食物。第七章 生活 劳动教养期限,由劳动教养管理委员会批准。第六十条 劳动教养人员在劳动教养期间进行犯罪活动,触犯刑律的,由主管公安机关侦查,报请人民检察院审查批捕、 ...
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教养管理所应当建立安全制度,设置安全设备,严格防止发生工伤事故,搞好文明生产。按照国家规定的同类国营企业的标准,发给劳动保护用品和保健食物。第七章 生活 劳动教养期限,由劳动教养管理委员会批准。第六十条 劳动教养人员在劳动教养期间进行犯罪活动,触犯刑律的,由主管公安机关侦查,报请人民检察院审查批捕、 ...
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国家规定标准支付。加害人、责任人无力支付或者没有加害人、责任人的,按照以下办法解决:(一)见义勇为人员有工作单位的,由见义勇为人员及亲属或者所在单位申请认定工伤, 力量捐助。第十七条 负伤的见义勇为人员在治疗期间,有工作单位的,单位应当视为正常出勤,不得扣减其工资、奖金及其他福利待遇;无工作单位的,由 ...
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见义勇为资金中支付。 第二十三条见义勇为负伤人员在治疗期间,有工作单位的,应当视为正常出勤,用人单位不得扣减其工资、奖金及其他福利待遇;无工作单位、无 六条因见义勇为全部丧失劳动能力,有工作单位的,由其所在单位参照国家有关工伤的规定发给补助金;无工作单位的,由当地人民政府按照不低于当地居民平均生活水平 ...
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安全隐患;对查出的安全隐患,要督促企业立即进行整改;要借鉴亚太城市市长峰会期间的成功做法,在重点隐患企业、重点时段采取"一盯一"、"人盯人"的方式,向 对因工受伤和致残的未投保职工,仍由用人单位负责按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准,全额支付赔偿费用。对发生重特大事故的烟花爆竹生产企业, ...
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本单位一线生产职工的平均工资水平,享受生产职工的福利待遇。 第二十八条专职消防队的组建单位应当按规定为专职消防队员办理养老、医疗、工伤、失业、生育等 九条专职消防队员参照公安消防队队员休假制度,每年应当安排二十天的假期,休假期间享受在岗各种福利待遇。 第三十条专职消防队员在业务训练、灭火救援以及执勤中 ...
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本单位一线生产职工的平均工资水平,享受生产职工的福利待遇。第二十八条专职消防队的组建单位应当按规定为专职消防队员办理养老、医疗、工伤、失业、生育等 九条专职消防队员参照公安消防队队员休假制度,每年应当安排二十天的假期,休假期间享受在岗各种福利待遇。第三十条专职消防队员在业务训练、灭火救援以及执勤中受伤 ...
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