（六）项内容改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位”。 行政主管部门或者有关部门处以１００００元以下罚款”。六十、新增加“第五十二条劳动行政主管部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，视情节给予行政处分”。 ...
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公安局的派出机关(以下简称公安派出机关)负责辖区内暂住人员户口管理的日常工作。市政府劳动、人事、城管、工商等行政管理部门应当配合市公安局做好暂住人员户口管理工作 暂住地的公安派出机关备案。 第二十三条用人的单位或者个人与持劳务暂住证的暂住人员解除劳动合同关系的，应当自解除劳动合同关系之日起十五日内，向 ...
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公安局的派出机关(以下简称公安派出机关)负责辖区内暂住人员户口管理的日常工作。市政府劳动、人事、城管、工商等行政管理部门应当配合市公安局做好暂住人员户口管理工作 暂住地的公安派出机关备案。第二十三条 用人的单位或者个人与持劳务暂住证的暂住人员解除劳动合同关系的，应当自解除劳动合同关系之日起十五日内，向 ...
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由成都市公安局实行统一管理。保安服务公司日常管理由同级公安机关负责。机关、企事业单位、团体和其他组织建立的内部保安队(部)的日常管理，由内部保卫部门负责，未 ，必须提前一个月通知对方，方可办理解除合同的手续。第十七条有下列情形之一的，聘用方可以解除劳动合同：(一)在劳动合同期内，经发现不符合保安人员 ...
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开除留用察看、开除。（四）其他处理，包括：停职、免职、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。 第五条对违反规定并已触及刑律的， 动态不分析、不掌握，用人失察，或发现员工有问题没有采取预防措施的；８．治保、消防组织不健全，制度不完善，不主动与公安机关或邻近单位联防，防范措施不落实的 ...
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的有关权益；(六)按照规定参与社区组织有关社会事务的管理；(七)参加本市组织的有关劳动技能比赛和先进评比；(八)市政府规定可以享有的其他权益。第三十二条 持有 ；逾期未改正的，处以租赁合同约定的租金收入总额二倍以下罚款。第五十四条 用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，未及时为员工办理就业 ...
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随迁的，还需提供结婚证、父母子女关系证明。9．人才引进落户：用人单位聘用合同、劳动和社会保障部门出具的已缴纳社会保险证明和迁入人员的居民户口簿、居民身份证 ：回原户口所在地户口登记机关登记户口的，凭释放（含假释、保外就医）证明或解除劳教通知书等证明材料；需到非原户口所在地落户的，还需提供原户口所在地 ...
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中级专业技术职称、副高级专业技术职称人员。(4)年龄45岁以下,与接收单位签订3年以上劳动合同的高级技师。三区放宽到技师。(二)投资创业人员落户条件1.在 人和分管领导的责任。3.各有关部门负责对申请落户的单位和个人提报材料的真实性进行审查。任何用人单位和落户者本人,必须按规定如实提报有关材料,不得在 ...
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等实际困难，为他们解除工作、生活的后顾之忧。坚决查处打击侵害外来人口合法权益的不法行为与违法犯罪活动。积极受理劳务纠纷，公平仲裁劳动争议，切实解决乱收费 ，按照“谁受益谁出资”、“取之于民、用之于民”的原则，由受益单位和用人单位适当投入一定的人力、物力、财力，逐步建立适应社会主义市场经济要求的流动人口 ...
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