和控告”。（六）项内容改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位”。（七） 必须执行国家有关女职工和满十六周岁、未满十八周岁的未成年工的特殊劳动保护规定。用人单位不得非法招用未满十六周岁的未成年人。”。四十一、新增加“第三十五 ...
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通知原暂住地的公安派出机关备案。 第二十三条用人的单位或者个人与持劳务暂住证的暂住人员解除劳动合同关系的，应当自解除劳动合同关系之日起十五日内，向原办理 的，对行为人处以二百元罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四十三条非法查验、扣留、损毁暂住证件，行为人为执行公务的公安机关工作人员的，由公安机关 ...
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通知原暂住地的公安派出机关备案。第二十三条 用人的单位或者个人与持劳务暂住证的暂住人员解除劳动合同关系的，应当自解除劳动合同关系之日起十五日内，向原办理 的，对行为人处以二百元罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十三条 非法查验、扣留、损毁暂住证件，行为人为执行公务的公安机关工作人员的，由公安机关 ...
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限期改正；逾期未改正的，处以租赁合同约定的租金收入总额二倍以下罚款。第五十四条 用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，未及时为员工办理就业登记手续 犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。第五十六条 违反本办法第五十条规定非法披露、买卖或者使用居住信息的，处以一千元以上两千元以下罚款，并依照 ...
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等实际困难，为他们解除工作、生活的后顾之忧。坚决查处打击侵害外来人口合法权益的不法行为与违法犯罪活动。积极受理劳务纠纷，公平仲裁劳动争议，切实解决乱收费 ，按照“谁受益谁出资”、“取之于民、用之于民”的原则，由受益单位和用人单位适当投入一定的人力、物力、财力，逐步建立适应社会主义市场经济要求的流动人口 ...
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