提出批评和控告。（六）对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位。（七） 执行”改为“组织实施”，“安全”后加“卫生”。（二）项内容改为“建立、健全各项劳动安全卫生规章制度，并组织实施”。（三）项“安全”后加“卫生”。（四）项全部删除 ...
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）其他处理，包括：停职、免职、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。 第五条对违反规定并已触及刑律的，移交公安、检察机关，依法 （五）对职工安全防范教育和防暴预案演练检查督导不力的；（六）对下属单位落实保卫规章制度、进行安全设施建设组织督促指导不力的；（七）对经济民警队伍管理不严 ...
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村或队建制，农业户口全部转为非农业户口的，原村或队中正在劳动教养或服有期徒刑人员，解除劳动教养或刑满释放回原籍入城镇户口的，执行城镇待业人员的有关规定。 视为自动放弃农转工安置的权利；（三）与安置单位签订无固定期限的劳动合同；（四）遵守安置单位的各项规章制度，保证安全生产；（五）努力学习科学文化知识和 ...
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市公安机关备案：（一）经营证照复印件；（二）机构设置情况及各项规章制度；（三）单位法定代表人及在本市分支机构主要负责人任职文件和身份证件复印件；（四） 企业、自行聘用保安员的单位和客户单位指令保安员从事违反法律、法规行为的，保安员有权拒绝执行。保安员所属单位不得因此解除与保安员的劳动合同。第二十八条 ...
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服务公司应当按照保安服务业服务标准提供规范的保安服务，保安员应当遵守客户单位的有关规章制度。客户单位应当为保安员从事保安服务提供必要的条件和保障。第二十二条保安 有权拒绝执行保安从业单位或者客户单位的违法指令。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，停 ...
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等各项任务的完成。4．1．7依照法律有关规定，代表公司与客户签订服务合同；与保安人员签定劳动合同。4．1．8依法对公司财务进行管理并对会计工作和会计资料的 1语言文明，手势规范，站姿端正，精神饱满。7．2．7．2熟记客户单位有关门卫的规章制度、出入手续，使用的各种证件、标志、车辆的牌号等。7．2．7． ...
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