人员无法做出正确判断的;(二)法律、法规、规章对行政管理活动未做出规定或规定不具体,致使行政机关工作人员理解有误的;(三)因意外或不可抗力因素致使行政过错行为发生 目标管理考核的重要内容。第四十七条中省直驻葫单位和具有行政管理职能的事业单位,应参照本办法执行。第四十八条本办法执行中的具体问题由市监察局 ...
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、信用卡、购物卡等。第三条 党和国家机关及其工作人员在国内交往和对外交往中,不准接受下单位或个人的“红包”:(一)管理和服务的对象; (二)主管范围内的下属单位 不改的。第十二条 本规定适用于党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判关、检察机关及其工作人员。事业单位、人民团体、国有企业及其中按法律 ...
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湖北省计划生育条例》和国家有关规定,结合本市实际,制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内的机关、团体、部队、企业事业单位、城乡其它组织和个人( ,保证完成人口生育计划。居民委员会、村民委员会应确定人员管理计划生育工作。鼓励和支持企业事业单位、居(村)民委员会以及其它组织建立计划生育协会,组织育龄 ...
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公开的重要内容,接受群众和社会监督。财政部门要根据有关规定,研究制定党政机关公务接待管理办法,在行政事业单位(试点)推广使用公务卡结算方式,严格公务接待 履行行政监察职能,认真开展执法监察、廉政监察和效能监察,促进政府机关及其工作人员勤政廉政。审计机关要强化对财政收支、政府投资和国有资产的监督,发现 ...
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。加强对实施自主创新战略,宏观调控,发展循环经济,深化经济体制、公共事业和社会管理体制改革等重大决策落实情况的监督检查。重点检查《深圳市全面推进循环经济 重大责任事故以及新闻媒体曝光的问题等开展行政问责,坚决纠正、查处政府机关及其工作人员行政不作为、乱作为、推诿扯皮等行政过错。 严格依纪依法查办案件, ...
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移交当地政府人事部门所属人才交流机构管理。档案保管等费用由辞职人员本人承担。 五、专业技术职务任职资格此次机关工作人员分流到事业、企业单位工作的或去非公有制单位 工作在机构改革中的重要意义和具体政策规定,及时做出个人选择,使机关工作人员留的安心,走的愉快,各得其所。执行中遇到的一些问题要及时向区党委 ...
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。党政机关、事业单位所需工勤人员,必须在机构编制部门核准的编制内,一律采取社会招聘和合同管理办法。 四、扩大干部选拔任用工作的民主程度,坚持按规定按程序 处理;凡是参与弄虚作假的,不论情节轻重,都不得继续留在组织、人事和机构编制部门,对不够开除和辞退条件的,要调离原单位。 九、切实加强领导,狠抓工作 ...
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规定给予相应的处分。根据实际情况,必要时,还可以对其给予免职或者辞退等组织处理。 第八条 领导干部利用职权或者职务上的影响,干扰、妨碍有关 检察机关中副科级以上领导干部。 人民团体、国有企业、事业单位中相当于副科级以上职务实行管理的领导干部参照执行本规定。 对建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、 ...
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、参观学习的上级主管机关、兄弟单位的领导和工作人员提供食宿,应本着“必需、适度、节约”的原则,按照本地区、本单位的规定标准进行接待。坚决制止违反规定 、提升等。 15.对以权谋私、贪污受贿、玩忽职守、官僚主义失职渎职案件、违反专卖管理的案件以及在限产压库中的弄虚作假行为等,要坚决查处。在查处中,要妥善 ...
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国家行政机关及其公务员。对法律、法规授权行使行政管理职能的组织和依法接受委托具有管理公共事务职能的组织及其工作人员损害经济发展环境的行为,参照本办法办理。第 、认购、定购、有偿新闻等形式直接或变相向企业、事业单位收取费用,或者违反规定强制企业、事业单位参加各类社团组织以及各种评比、研讨、考核、培训等 ...
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