为干部提拔、调动说情、打招呼。 五、严格执行干部人事档案管理规定，维护干部人事档案的严肃性和真实性。各级档案工作人员要坚持原则，依法办事，对收集归档的 在公务员录用和职称等考试中严重违纪案件以及干部人事工作中受贿索贿、徇私舞弊案件等。对各类违反干部人事工作纪律的问题，不管涉及到谁，都要依据国家有关法规 ...
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要妥善保管，按规定办理移交、归档手续，严防失密、泄密事件发生；特别要维护干部人事档案的完整性和真实性，不得私自或者允许他人擅自涂改、抽取、伪造或销毁档案。 ，移交司法机关依法处理。要做好思想政治工作，克服工作方法上的简单生硬，对涉及分流人员利益的问题要有专人负责落实解决，不得以任何借口相互推诿、扯皮， ...
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选拔任用机制创新，健全选拔任用工作监督约束机制，着力解决民主推荐、民主测评中存在的问题，提高选人用人公信度。完善干部监督工作联席会议制度、人事部门和纪检、监察 人事司、驻部监察局）19．建立领导干部廉政档案制度。（机关纪委、人事司、驻部监察局）20．加强部直属机关纪委组织建设，制订完善工作运行机制。（ ...
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政务公开保障和监督机制，2005--2006年对《建设系统六项办事公开制度(试行)》执行情况进行总结交流，针对存在的问题，进一步修订和完善。 三、加强对权力运行的 的招标信息网络，实现招标公告、专家抽取、计算机评标、信用档案的联网，使各类建设工程从报建、审核、备案、专家抽取、开标评标、中标公示等统一在 ...
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认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，深化干部人事制度改革，创新干部选拔、任用、考核、激励机制，推进干部 建议;不同时期、不同领域、不同层级党员干部思想状况;政策法规和规范性文件或措施的贯彻落实情况;倾向性、苗头性问题及群众反映突出的问题;在现行体制机制制度中存在 ...
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从轻或者减轻处分：一、主动交代本人应当受到纪律处分的问题的；二、主动检举他人应当受到纪律处分的问题，经查证属实的；三、主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的 在有关范围内宣布。解除处分决定应当在解除处分决定作出后的两个月内，由干部人事管理部门归入受处分人档案。第二十四条受处分人在处分影响期内获得一等功 ...
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。（负责单位：驻部纪检组监察局、各单位）2、制定驻部纪检组监察局履行监督职责的办法。建立司局级领导干部廉政档案制度。（负责单位：驻部纪检组监察局、人事 、违反廉洁自律规定、严重损害群众利益的问题要加大查处力度，整改措施要责成有关部门抓落实。运用好巡视工作成果。（负责单位：人事劳动司、直属机关党委、驻部 ...
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对规范党政机关福利待遇，解决不同部门公务员之间收入差距过大的问题以及公务消费、职务消费货币化改革问题进行调研和试点。积极推进司法体制改革，稳步实施金融体制 严肃查处违规违法行为。建立健全信用制度，加快建立企业、中介机构和个人的信用档案。加快现代企业制度建设，完善企业法人治理结构，进一步健全管理、约束和 ...
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票否决制。4、加强干部队伍管理(1)完善领导干部交流制度。根据《深化干部人事制度改革纲要》、《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》、《国家公务员职位 的意见建议；定期召开座谈会听取相关部门和有关人员对交通各级领导干部的意见及群众反映突出的问题；建立健全廉政、行风考核评价机制，定期对廉政建设和行业风气 ...
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两次检查，进一步规范银行账户、银行存款、现金、债权债务、票据使用和会计档案的管理，健全财务预决算、开支审批、审计监督和村民民主理财以及村财务公开 候选人，重点解决选举中宗族势力干扰、操纵选举、贿选等侵犯农民群众民主权利的问题。? 上述工作由市民政局、市委组织部负责。? 18、按照科学发展观和正确政绩观 ...
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