惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》 依照工商行政管理职责，重点围绕行使行政审批、行政执法、队伍管理等权力，针对工作岗位和环节可能发生的问题，制定防范措施，防范工商行政管理人员在履行 ...
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的，监察机关应当根据情节轻重、危害后果给予行政纪律处分或者向其所在单位提出调离原工作岗位、暂停执行职务等监察建议；对情节显著轻微，未造成危害后果的，应当给予 应当制作笔录；笔录应当交被调查人审核无误后签字。对被调查人提出申辩的问题，监察机关应当及时进行核查。有关申辩及核查的材料应归入被调查人本人案卷。 ...
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邓小平理论的立场、观点、方法来分析、回答和解决国有企业改革和发展中的实际问题。 6．深入持久地开展爱国主义、社会主义和集体主义教育。要把爱国主义思想渗透到建设 工作的目标、内容和要求列入各级行政管理人员的任期目标责任制和工作岗位责任制中去，在企业行政管理人员中实行“一岗两责”，既担负生产经营的职责，又 ...
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庆典，增加群众、企业和基层负担。（四）着力解决行政审批中的低效率问题1.审批项目管理不规范，特别是非行政许可审批随意性大。利用部门“红头文件”、规章等 岗位廉能管理，特别是对掌握人事权、执法权、司法权、审批权、监督权的领导岗位和工作岗位，着力完善权力制约和监督机制，重点加以防范；完善预决算管理，规范“ ...
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省重大决策部署执行情况的监督检查，着力解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，着力规范领导干部廉洁从政行为，着力加强惩治和预防腐败体系建设，围绕中心 和整改纠错机制，推行行政权力、公共服务公开运行。机关各处室和厅直单位结合工作岗位实际情况从业务流程、操作程序入手，逐项查找和分析可能产生的廉政风险 ...
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保障基金管理及人、财、物管理三个方面在体制、机制、制度和管理上存在的问题，采取有效措施，加强防范和治理，从根本上减少和铲除滋生腐败的土壤和条件。至 ，对易发、高发不廉洁行为和违法违纪的部门、环节实施有力监督；四是对重要工作岗位人员实行定期轮换、交流和离任审计制度。三、组织领导和保障措施（一）加强组织 ...
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，但也存在作风飘浮、服务意识不强、有令不行、有禁不止、侵害群众利益、廉洁自律不够等问题。我们要切实提高认识，站在贯彻落实科学发展观的高度，扎实推进反腐倡廉建设。要 工作。各级政府要把素质好、能力强的干部配备到监察工作岗位上，对他们政治上严格要求，工作上大力支持，生活上热情关心，积极为他们创造干事创业的 ...
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、素质优良、结构合理、能担当重任的后备干部队伍。进一步加强后备干部培养管理工作，通过岗位轮换、跨县市区交流、上挂下派、到重点工程挂职锻炼等途径， 、情况通报、谈话诫勉、函询回复等制度，切实解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题。完善纪检机关对派驻机构实行统一管理制度。探索开展党委委员、纪委委员询问和 ...
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检查或赔礼道歉；(二)诫勉谈话；(三)通报批评；(四)取消当年评先选优资格；(五)调离工作岗位或停职离岗培训；(六)行政纪律处分；(七)辞退。以上追究方式可以单处或并处。 行政管理职能的事业单位，应参照本办法执行。第四十八条本办法执行中的具体问题由市监察局负责解释。第四十九条本办法自公布之日起施行。...
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规定参加宴请或娱乐活动的，扣发当事人三个月奖金或处以罚款，停职检查并调离现工作岗位。３、违反规定三次以上者，给予党纪政纪处分，并予以辞退。４、因未 刁难造成不良影响和严重后果的，按党纪政纪严肃处理。５、领导干部要对本单位发生的问题负责；人事部门要把执行规定的情况作为年终考评干部的内容。６、本办法自发布 ...
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