进行其他经营活动； (五)授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动； (六)未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级 所列行为规范的，视情节轻重，由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。 应当追究纪律责任的，除适用前款规定外，视情节 ...
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进行其他经营活动； (五)授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动； (六)未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级 所列行为规范的，视情节轻重，由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。 应当追究纪律责任的，除适用前款规定外，视情节 ...
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、有禁不止的行为，保证政令畅通，提高行政效能。强化行政监察部门在企业管理中的监督职能，围绕安全生产、经营管理、工程建设、物资采购等领域存在的难点问题开展 程序和要求。在建和新开工建设项目要设立物资设备部，配备专业物资管理人员，明确岗位职责。铁路建设项目甲控物资要通过二级交易市场采购。由建设管理司、工程 ...
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。督促事业单位加强对所办企业的财务审计工作。切实规范事企资产关系，规范事企资金往来。对于事业单位未有效履行监管职责造成国有资产损失或者其他严重 工作人员岗位培训。建立检查站考核评价体系。配合有关部门开展治理公路“三乱”工作。（负责单位：兽医局、种植业管理司、驻部纪检组监察局）3、加强村级资产财务管理 ...
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坚定理想信念，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性。开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。加大培训工作力度，把反腐倡廉教育列入 、强令财会、统计人员提供虚假财务报告和统计报表。（7）不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。要制定推进国有粮食企业贯彻落实“三重一大 ...
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彩票管理情况； （五）财政专项资金管理情况；（六）行政事业单位及企业国有资产和财务管理情况；（七）会计管理、注册会计师行业和资产评估行业监管情况；（ 。检查评价的重点内容包括：内部控制制度建设、工作人员岗位胜任能力、风险识别与应对、授权批准、岗位职责分离、查验与核对、工作督导以及信息准确性与沟通有效性 ...
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)不准授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告。(7)不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。2、完善国有粮食企业"三重一大"集体决策制度 监督。(纪检组、监察局、机关党委、人事司、财务司)加强对人财物管理使用、关键岗位的监督。(财务司、人事司、纪检组、监察局)(2)要坚持民主集中制，加强党内生活 ...
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，重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理使用、关键岗位的监督。(2)要坚持民主集中制，加强党内生活的原则性，提高民主生活会质量。(3 6)不准授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告。(7)不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。 2、完善国有粮食企业"三重一大"集体决策制度 ...
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扯皮等突出问题，推进勤政建设。推行行政问责制，试行绩效管理制度，建立和完善岗位职责、服务承诺、办事公示、限时办结、投诉受理、绩效考评、责任追究等 继续推进自查自纠和专项治理。坚决纠正不正当交易行为，规范交易活动。严禁监狱劳教企业在生产经营中收送商业贿赂的行为，倡导依法廉洁经营。重点查处在物资采购、工程 ...
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分离制度，有效制衡权力。制定许可与审批监管细则，明确许可与审批部门和办事人员的职责、义务，建立'首问责任制'、'许可与审批资料一次受理制'和'许可与审批 单位或机构的行政运作过程，都要全过程公开。深化企务公开，完善企业生产经营和财务管理的披露机制，健全职工代表大会制度，保障员工的合法权益。深化村(居) ...
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