工资管理模式。(八)推进国有企业人事制度改革改进国有企业领导人员选拔任用方式，实行产权代表委任制和公司经理聘任制。对委任的领导人员实行任期制，任期届满，重新进行 ，营造文明高尚的社会风气。开展全民普法活动。通过电视论坛、法庭观摩、知识竞赛等形式，让市民熟悉法律法规；有计划地选择与群众日常生活密切相关的 ...
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、对外投资、物资采购、招投标、人事任免、重大项目、工程建设、合同签订、产品销售和产权交易等过程中，实行责任人公开承诺制度。4.建立健全廉洁文化建设 企业实际情况，对企业领导人员、重要岗位人员实行任前或年度（季度）廉洁知识、法纪规章制度考试，促使各级领导人员和重要岗位人员自觉学习法纪规章，从而有效增强 ...
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