措施，并及时向上级和有关部门反映。建立调解首选和矛盾纠纷移转、委托调解制度。行政机关在受理平等主体之间涉及民事权利义务争议的纠纷时，应当切实转变观念，做到行政 工作的副市长任副主任，成员单位由市司法、公安、信访、劳动保障、城市综合执法、国土房产、人事、民政、财政、工商、建设、法院、工会、妇联等部门组成 ...
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纠纷在进入诉讼前得到化解。--完善多元化纠纷解决机制，加强与人民调解委员会、仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会等纠纷解决机构的协调与沟通，统一各自适用法律的 确定法官员额比例，改革法官遴选程序，建立符合审判工作规律和法官职业特点的人事管理机制。--完善法院工作人员的考评办法，统一法官绩效考评的标准和程序， ...
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公民、法人或者其他组织相互之间民事纠纷的活动。行政调解依据双方自愿进行，不具备法律强制力。 行政机关调解行政争议不适用本规定。 第一百零五条 同时符合 检查。 第一百五十条 建立行政执法监督协调工作机制，由政府法制、监察、人事等相关部门组成部门联系会议。政府法制部门根据执法监督发现的行政违法事实可以 ...
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行政首长应在20日内答复申请人。对复核决定仍不服的，可以依法向市人事主管机关申诉。 附件1：宁波市司法局行政执法职能及其法律依据 一、宁波市司法局行政 ；”27．律师煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议处罚种类：停止执业、罚款、没收违法所得法律依据：《中华人民共和国律师法》 ...
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社会治安综合治理的奖惩制度。 人事、劳动和社会保障部门应当加强人力资源市场管理，及时调解和处理劳动争议，维护劳动者合法权益。劳动和社会保障部门应当组织指导 做好城乡待业人员的职业培训，拓宽就业渠道，安置待业人员；为刑满释放、解除劳动教养人员的就业提供帮助；加强对农村劳动力进城务工的统一管理。 第十四 ...
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在产权交易合同中约定妥善安置职工（包括离退休人员）的事项。市（区）劳动和社会保障部门、产权转让单位主管部门、国有资产管理部门共同对职工安置方案负责 负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，由国有资产监督管理部门或者相关单位按照人事管理权限给予警告，情节严重的，给予纪律处分，造成国有资产损失的，应当负 ...
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民间借贷、损害赔偿以及教育、医疗、住房、环境保护、食品药品安全、征地拆迁、劳动争议等案件，加强行政审判、国家赔偿等工作，依法保护人民群众的合法权益， 处理能力；加强局域网和广域网建设，充分利用网络开展公文办理、文件传输、信息发布、人事管理、后勤管理等工作，提高办事效率；加强信息技术在审判、执行、信访等 ...
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主任科员陈光昶 广东省高级人民法院刑事审判第三庭审判员陈海仪（女） 广东省广州市中级人民法院少年庭审判员汪 洪（女） 广东省深圳市中级人民法院劳动争议审判庭助理审判员万 靖 广东省韶关市中级人民法院行政庭庭长罗仰龙 广东省丰顺县人民法院汤南人民法庭庭长张向平 广东省东莞市第三人民法院执行局副局长张 ...
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行使权利、履行义务方面发生争议的，任何一方可以提请县级司法行政机关给予调处。基层法律服务工作者对基层法律服务所作出涉及本人的处分、人事处理决定不服的，对基层 的委托合同，拒绝或者疏怠履行法律服务义务，损害委托人合法权益的； (十)在调解、代理、法律顾问等执业活动中压制、侮辱、报复当事人，造成恶劣影响的 ...
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家庭解决就业困难的长效机制。督促各类企业同劳动者依法签订并履行劳动合同。加强劳动争议处理和劳动保障监察，严厉打击各种非法用工行为。（人力资源和社会保障 工作责任制。深入开展矛盾纠纷排查化解工作，拓宽诉求表达渠道，健全社会矛盾调解机制，认真解决涉及群众切身利益的问题。依法规范信访工作行为和信访秩序。健全 ...
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