劳动、就业制度。积极促进就业，严格执行《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动合同办法》(省政府令第154号)、《浙江省企业工资支付管理办法》( 、行政调解、人民调解、信访等工作制度，探索解决民事纠纷的新机制，建立多元化的防范和化解社会矛盾的工作体系。牵头单位：省政府办公厅。责任单位：各市、 ...
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党的基层组织，充分发挥党组织的监督保障作用。（二）改革行业协会劳动人事制度。贯彻执行劳动合同法，推行劳动合同制度，切实保障行业协会专职工作人员合法权益。建立 负担。行业协会依法或经授权强制实施具有垄断性质的仲裁、认证、检验、鉴定等活动的收费，应严格执行行政事业性收费的有关规定。加强对行业协会收费行为的 ...
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告知当事人分别通过下列途径处理：(一)依法向有关机关提请仲裁；(二)依法向人民法院提起诉讼；(三)属于疑难民间纠纷的，提请乡镇人民政府处理。第六章 解答法律询问第六 回访和检查经公证的合同、协议等民事、经济法律事务文书的履行情况；(二)对经协助办理的公证事务在证后发生纠纷的，根据当事人的申请，协助或者 ...
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，付款期限不得超过1年。?第十九条产权交易应当做好可行性研究，按照内部决策程序进行审议，并形成书面决议。?事业单位国有产权转让，应当由其主管部门审议。 条在产权交易所进行产权交易过程中，发生产权交易纠纷的，当事人可以依据合同的约定向仲裁机构申请仲裁。涉及国有产权的，可以先向市国有资产管理部门申请调解， ...
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要充分发挥行政规划、行政指导、行政合同、行政奖励等方式在行政管理中的作用，实现行政管理目标。行政规划未经法定程序不得随意更改;行政指导不得具有强制性;行政 及政府各部门要围绕本地区本部门职责，针对易引发民事纠纷、产生社会矛盾的问题，完善矛盾纠纷排查、信息报告和调处责任机制。(二)充分发挥村民委员会、 ...
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采用欺诈、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。用人单位解除或者终止与农民工签订的劳动合同，应当符合法律、法规规定的条件和程序，并依法支付经济补偿金。第十 农民工与用人单位发生有关工资支付纠纷的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证的，劳动保障部门或者仲裁机构应当按有利于农民工的原则处理。第二十六 ...
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