教养管理所应当经常进行安全检查，收缴违禁品，消除不安全因素。第十一条 劳动教养管理所应当具备基本的安全警戒条件，修建围墙，配备必要的照明、监控、报警装置和防暴器材。第十 等。劳动教养人员档案副卷应包括：《劳动教养所外执行呈批表》、《劳动教养所外就医呈批表》、《劳动教养人员奖惩呈批表》，以及考核、评比、 ...
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在劳教所外治疗的一种措施。本条例所称劳教人员所外执行，是指劳教人员符合规定的条件，经市劳动教养管理委员会批准，由公安机关等有关单位和近亲属在 将被保证人收回呈报劳教的公安机关或劳教所。第十条 保证人是个人的，应符合下列条件：(一)与被保证人案件无牵连；(二)具有完全行为能力；(三)有固定的住所和收入； ...
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应根据不同情况，分别作出以下决定：(一)对事实清楚，证据确凿，符合劳动教养条件的，应当批准劳动教养；(二)对事实不清或证据不足的，可以退回呈报单位补充调查， 或没有生活来源，确需本人照料或抚养的；(五)具有其他特殊情况。所外执行，应由劳动教养人员亲属、原所在单位或基层组织提出书面申请，经原住地公安部门 ...
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教养人员。对没有上述法律文书或与实际不符的，不予收容。第七条 劳动教养管理局发现不够劳动教养条件或罪该逮捕判刑的。应提出建议，报请原审批机关复核处理。 、街道(乡、镇)和当地公安机关共同签订联合帮教协议。第七十条 劳动教养管理所对所外执行的劳动教养人员，要定期考查，年终鉴定。发现表现不好或有违法行为的 ...
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(2)不断抗拒教育改造，经查证确系无理取闹的；(3)不断消极怠工，不服从指挥，抗拒劳动的；(4)拉帮结伙，打架斗殴，经常扰乱管理秩序的；(5)拉拢落后人员，打击积极 干部集体决定。 十一、劳动教养人员所外执行、所外就医的条件和审批程序(一)所外执行的条件1．劳动教养人员在执行劳动教养期间，因家庭有特殊 ...
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参加习艺性劳动，控制其因精神依赖产生的复吸欲望，时间至期满解教。 有条件的戒毒劳动教养管理所、戒毒大(中)队可以根据不同的管理和治疗阶段设置医疗戒护、康复教育 ，可以采取保护性措施。第十条 对处于急性脱毒期和康复期的戒毒劳动教养人员不予放假，不得办理所外执行和试工、试农、试学，一般不予准假。第十一条 ...
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教养人员在执行期间有本办法第十条所列行为之一的，由劳动教养管理委员会决定，没收或部分没收其劳动教养保证金。 没收保证金，应使用财政部门统一印制的票据，并全部上缴地方财政。 第十二条 院外执行劳动教养期满，符合解除劳动教养条件的，劳动教养人员应写出总结，当地公安机关填写《解除劳动教养审批表 ...
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(国发[1995]4号)指出，监狱是国家的刑罚执行机关，劳动教养所是国家治安处罚的执行机关。切实加强监狱管理和劳动教养工作，对于巩固人民政权，维护社会稳定， 要加强干警培训，培训经费要列入政府专项拨款。对在地处偏远、条件恶劣的监狱和劳动教养所工作的干警，要结合当地实际情况给予优惠待遇，允许实行干警生产 ...
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和医疗费，除工伤外，由本人自理。第二十七条 劳教人员保外就医的时间计入劳动教养期。劳教人员在保外就医期间劳动教养期满、符合解除教养条件的，应及时 人员骗取保外就医的，应立即予以收回或投送劳教场所执行，其保外就医期间不得计入劳动教养执行期，并可延长其劳动教养期限。第三十条 劳教人员保外就医期间不服从监管 ...
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人员保外就医期间，经复查病情好转或基本痊愈，不再具备保外就医条件的，劳教所应立即将其收回，执行劳动教养。保外就医期满前，劳教人员病情仍未好转，经鉴定 劳教人员在临时监护治疗期间和保外就医期间的生活费和医疗费，除工伤外，由本人自理。第二十六条劳教人员保外就医的时间计入劳动教养期。劳教人员在保外就医期间 ...
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