各产煤县（市、区）政府从行政、事业单位正式在职职工中选派，经业务技术培训、考核合格后上岗。不得选派临时工。第四条驻矿安全监管员采取定点驻矿方式， 对上级部门查出安全隐患的整改及各种指令落实情况；（二）监督所驻煤矿安全生产管理制度、采掘计划、入井规定人数及出煤量不得超过矿井核定生产能力10%等规定的执行 ...
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各产煤县（市、区）政府从行政、事业单位正式在职职工中选派，经业务技术培训、考核合格后上岗。不得选派临时工。第四条驻矿安全监管员采取定点驻矿方式， 对上级部门查出安全隐患的整改及各种指令落实情况；（二）监督所驻煤矿安全生产管理制度、采掘计划、入井规定人数及出煤量不得超过矿井核定生产能力10%等规定的执行 ...
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的安全驾驶教育。每年组织营运客车、危险化学品运输车和学生接送车驾驶人进行教育培训，面对面宣传率达到90%以上。要通过曝光道路交通典型事故和重大隐患，开展 机关、团体、企事业单位及其他组织要制订本单位道路交通安全管理制度，保障交通安全投入，教育员工遵守道路交通安全法律法规。单位主要负责人（法定代表人）是 ...
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活动，促进企业建立健全规章制度，规范企业运行机制，提高企业依法经营管理水平;完善企业民主管理制度，依法保障职工的合法权益;坚持法制教育与诚信教育相结合，开展 建立法制宣传园地，使之成为对公民进行法制宣传的重要窗口;依托各级党校、员工学校、市民学校、村民学校和外来务工人员夜校，普遍建立法制教育基地，使之 ...
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重大项目建设带动农民工就业的作用。鼓励和支持困难企业与员工协商薪酬，采取灵活用工、弹性工时、技能培训等办法，尽量不裁员。加强有组织的劳务输出，引导 健全基层群众自治机制，扩大基层群众自治范围，完善基层民主管理制度，保障人民群众依法直接行使民主权利、管理基层公共事务和公共事业。深入开展法制宣传教育，加强 ...
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制度15、健全人民调解委员会工作制度。人民调解委员会要建立完善学习培训、社情民意分析、重大纠纷集体讨论、重大疑难纠纷报告及档案管理等制度，逐步形成有效预防和 和不当的调解活动；维护人民调解员合法权益，协调解决人民调解委员会和人民调解员工作中的困难和问题，保障人民调解工作 的顺利发展。22、充分发挥人民 ...
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培训计划，开展培训工作。建立和完善考核激励机制，采用多种形式、多种方法，提高调解员的政治素质、业务能力和调解技巧，调动广大人民调解员工作的积极性和 健全人民调解委员会的岗位责任制、重大纠纷调解、重大纠纷研讨、回访等制度，规范人民调解工作管理；加强人民调解员行为规范，严格人民调解工作纪律，推进调解工作 ...
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社会治安综合治理责任、纠纷排查、纠纷调处、协议履行回访、档案管理、登记统计、信息报送等工作制度，规范调解工作，提高人民调解工作的质量和效率。第 人民调解委员会的企业事业单位，可以委托所在地的乡镇、街道人民调解委员会对本单位员工自愿选择调解的民间纠纷进行调解。第二十条人民调解委员会不得调解下列纠纷：(一 ...
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精通、作风优良的司法行政基层队伍；构建一套体系健全、管理规范、制度完善、运转灵活的基层工作管理体制和工作机制；经过2年努力，解决乡镇司法所的办公 财政预算，人民调解员培训经费按每年人均100元列支；人民调解委员会按每个每年500元列支；调委会主任补贴每年每人按800元列支；人民调解员工作补贴按每年每人 ...
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照明设施，保障疏散通道、安全出口畅通；（六）开展消防安全宣传教育和消防知识培训，提高员工的防火自救能力；（七）进行经常性防火检查、巡查，做好记录，及时制止、 管理责任，可以委托统一管理。第十二条居（村）民委员会应当履行下列消防安全职责：（一）制定居（村）民防火公约，健全消防安全制度，采取多种形式开展 ...
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