社会团体应当有计划地组织妇女接受职业教育和实用技术培训，为其从事生产经营和劳动就业提供帮助。 第四章 劳动和社会保障权益第十五条 用人单位在录用职工时， 单位在机构变动和改革劳动用工制度时，不得以性别为由作出歧视女职工的规定。嘎查村民委员会、居民委员会中女性成员的补贴标准应当与男性成员相同。第十九条 ...
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条农民工与城镇职工享有平等的劳动权利。任何组织和个人不得歧视农民工，不得剥夺、限制农民工的就业权利，不得侵犯农民工的人身自由和人格尊严，不得侵害农民工的 劳动力较多地区的人民政府应当有组织地安排劳务输出，并与输入地的人民政府建立就业信息联络制度，对农民工进行权益保护、法律知识、城市生活常识、求职择业等 ...
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家庭暴力行为，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿的行为，不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。 第九条父母或者其他监护人应当预防和制止未成年人发生 事业单位、人力资源和社会保障行政部门应当保障其享有复学、升学、就业的权利，任何单位和个人不得歧视。 第三十六条任何单位和个人不得招用未满十 ...
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本办法第三条第二、第三款所列相关人员组成。社区矫正人员为女性的，矫正小组应当有女性成员。司法所应当与矫正小组签订矫正责任书，根据小组成员所在单位和身份 未被依法剥夺或者限制的权利不受侵犯。社区矫正人员在就学、就业和享受社会保障等方面，不受歧视。司法工作人员应当认真听取和妥善处理社区矫正人员反映的问题， ...
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场所的设立，要从有利于综合治理出发，不宜过分集中，并应逐步转为以市办为主。女性劳动教养场所，可由省统一设立。劳教单位的生产是纳入地方计划的。针对劳教 安置就业、就学问题。违法犯罪青少年经过改造后，就业、就学以及其他待遇，应与社会青少年一视同仁，不要歧视。对在学龄的，原学校负责接收，按实际文化程度插班 ...
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部门会同国务院公安部门、司法行政部门制定。第七条戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视。对戒毒人员戒毒的个人信息应当依法予以保密。对戒断3 ；对生活必需品以外的其他物品，由强制隔离戒毒场所代为保管。女性强制隔离戒毒人员的身体检查，应当由女性工作人员进行。第二十九条强制隔离戒毒场所设立戒毒医疗 ...
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的性别、年龄等不同情况，分别编队，分别管理，分类教育。对女劳动教养人员，由女性人民警察管理教育。第二十四条劳动教养场所应当贯彻依法管理、严格管理、文明管理、科学 国家赔偿。第三十二条劳动教养人员解教后入学、就业不受歧视。对劳动教养人员的家属、子女不得歧视。第三十三条劳动教养人员必须严格遵守法律、法规和 ...
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，通知其亲属接回或者由人民警察送回。第二十七条刑满释放的未成年人具备复学、就业条件的，未成年犯管教所应当积极向有关部门介绍情况，提出建议。第四章教育改造 依法履行监护职责和义务，协助未成年犯管教所做好对未成年犯的教育改造，不得遗弃或者歧视。第五章生活卫生第四十七条未成年犯的生活水平，应当以保证其身体 ...
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