用人单位解除劳动合同，在刑满释放或者解除劳动教养后未就业的，可以申请领取失业保险金。失业保险金自办理失业登记之日起计算。已参加失业保险的失业人员在 由司法行政部门给予表彰和奖励。 第二十七条行政机关工作人员违反本办法规定，侵害刑满释放人员和解除劳动教养人员合法权益，情节严重的，由所在单位或者上级主管 ...
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资格的内设机构和人员与农民工签订劳动合同的，视为与该用人单位建立劳动关系。用人单位将经营项目发包、转包给不具备用工主体资格的组织或者个人，对该组织或者个人 援助。第六章法律责任第四十五条用人单位违反本规定，在劳动合同、工资支付、劳动时间、劳动安全、劳动卫生、社会保险等方面侵犯农民工合法权益的，由劳动 ...
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保险待遇。第四十一条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改发基本养老金。按规定 行政部门工作人员执行公务，构成违反治安管理行为的，由公安机关按照《治安管理处罚条例》的规定予以处罚构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六十一条当事人对不予 ...
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技能培训。 第十九条保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当 法规的其他行为的。 从事武装守护押运的保安员违反规定使用枪支的，依照《专职守护押运人员枪支使用管理条例》的规定处罚。 第四十六条保安员在保安服务 ...
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启用。(二)民办非企业单位应当建立健全印章使用管理制度，印章应当有专人保管。对违反规定使用印章造成严重后果的，应当追究保管人或责任人的行政责任或法律责任。 ……(五 (司法部令第21号)第三十五条：对劳动教养人员的奖励分为表扬、记功、物质奖、减少劳动教养期限、提前解除劳动教养五种。附件6：福建省财政厅 ...
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方可启用。(二)民办非企业单位应当建立健全印章使用管理制度，印章应当有专人保管。对违反规定使用印章造成严重后果的，应当追究保管人或责任人的行政责任或法律责任。 ……( (司法部令第21号)第三十五条：对劳动教养人员的奖励分为表扬、记功、物质奖、减少劳动教养期限、提前解除劳动教养五种。三、授权性行政执法 ...
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职工或者单方面解除劳动合同，降低其工资或者取消福利待遇，影响其调资、晋职、晋级和评定专业技术职务。第十八条 用人单位不得违反劳动法律、法规的规定，延长 少年的性侵害。法定监护人以及学校、幼儿园等其他负有监护责任的单位及其工作人员应当依法履行对女性儿童少年的监护职责。第三十一条 禁止违背妇女本人意愿，以 ...
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认定为有效合同，致使案件处理结果显失公正的；违背当事人意愿强行调解的；在案件审理中发现刑事犯罪未按规定及时移送公安、检察机关的；在采取、解除诉讼保全 人员的；(七)为谋取私利，利用罪犯、劳教人员提供劳务的；(八)违反规定，将监管罪犯的职权交予他人行使的；(九)弄虚作假或者未按法定条件提请批准在押罪犯暂 ...
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的履行进行指导和监督，但是不得对当事人履行合同造成妨碍。 第八十七条 行政合同受法律保护，行政机关不得擅自变更或者解除。 第二节 行政指导 第八十八 程序办理； (三)对行政机关工作人员给予行政处分的，由任免机关或者监察机关决定，按照管理权限和规定程序办理 第一百六十六条 行政机关违反法定程序实施行政 ...
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辞退、治安、刑事处分证明（离退休人员除外）；2．申请前有工作单位的，须提交原工作单位人事部门同意其辞职的正式文件或解除劳动合同关系的协议及复印件。3． 律师管理处承办人对提交的材料，应依法进行全面认真细致的审查，在3个工作日内审查完毕。重点审查以下内容：（1）章程、协议是否符合法律和司法部的规定，国资 ...
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