法官评定等级、评先授奖、晋职晋级以及上级法院遴选法官的主要依据。把对案件的申诉、信访情况，纳入到审判绩效考核体系，强化预防和减少申诉、信访案件发生 程序，建立符合审判工作规律和法官职业特点的人事管理机制。--完善法院工作人员的考评办法，统一法官绩效考评的标准和程序，合理利用考评结果，充分发挥考评工作的 ...
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。研究制定符合审判工作规律的案件质量评查标准和适用于全国同一级法院的统一的审判流程管理办法。规范审判管理部门的职能和工作程序。 9、改革和完善人民法院 效率监督控制体系，以法官、法官助理、书记员和其他行政人员的绩效和分类管理为主要内容的岗位目标考核管理体系，以综合服务部门保障的能力和水平为主要内容的 ...
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。研究制定符合审判工作规律的案件质量评查标准和适用于全国同一级法院的统一的审判流程管理办法。规范审判管理部门的职能和工作程序。 9、改革和完善人民法院 效率监督控制体系，以法官、法官助理、书记员和其他行政人员的绩效和分类管理为主要内容的岗位目标考核管理体系，以综合服务部门保障的能力和水平为主要内容的 ...
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县区人民政府的领导和监督，并加强督促检查，通过听取汇报、行政问责、督办考核、绩效评价等途径，提高行政效能，促进工作落实。第三十八条市政府各部门 各县区人民政府必须坚决贯彻落实市政府的各项决策部署，市政府将综合运用多种监督工具和办法，加强内部工作监督。各县区、各部门对重点工作和重大事项，根据需要及时汇报 ...
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，确保复议办案质量。完善行政纠纷联动处理机制。建立健全复议机关与信访、法院的日常联系制度和重大案件信息互通制度，促进信访、复议、诉讼之间的协调 机关、基层执法单位三类层级创建“依法行政示范单位”的评议考核标准体系，制订我市《创建依法行政示范单位管理办法》，建立健全依法行政长效管理机制。 (十)加强依法 ...
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