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,九级8个月,十级6个月;(二)劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 缴纳工伤保险费基数不实而造成工伤职工工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。第五十七条非法用工单位的职工受到事故伤害或患职业病的,按《非法用工单位 ...
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的职业道德水平、业务素质和责任意识。 第五条保安从业单位应当依法保障保安员在社会保险、劳动用工劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。 第 进行考核,发现保安员不合格或者严重违反管理制度,需要解除劳动合同的,应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害 ...
//www.110.com/fagui/law_360861.html-了解详情
、产期、哺乳期的女职工从事国家规定禁止的劳动。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同,降低其工资或者取消福利待遇,影响其 女职工工作时间的,应当依照有关法律法规的规定,支付相应的劳动报酬。用人单位在机构变动和改革劳动用工制度时,不得以性别为由作出歧视女职工的规定。嘎查 ...
//www.110.com/fagui/law_359073.html-了解详情
不得采用欺诈、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。用人单位解除或者终止与农民工签订的劳动合同,应当符合法律、法规规定的条件和程序,并依法支付经济补偿金 形式支付农民工工资,不得拖欠或者克扣。用人单位应当按月或者按劳动合同的约定足额支付农民工工资,并且不得低于用工所在地的最低工资标准。工作期限不到一个 ...
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