。第三章 分类编队第十条 劳动教养管理所应当根据实际情况，对劳动教养人员按照下列要求分别编队管理：(一)按性别分别编队；(二)不满十八周岁的劳动教养人员，单独编队 执行第六十五条 劳动教养人员在执行劳动教养期间，因家庭有特殊困难或者原工作单位特别需要的，可以批准所外执行。第六十六条 有下列情形之一的， ...
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已满，律师事务所应与其解除聘约。三、符合以上条件的应聘人员，还须原工作单位出具同意继续承担其医疗保健、集体福利等各项费用的书面保证材料。四、法律 上述条件的人员填写《律师(特邀)工作证审办呈报表》(附表)，连同本文第二、三条要求的各项材料，逐级报至省、自治区、直辖市司法厅(局)审批。五、对符合上述各项 ...
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提出申请，经考核、推荐、评委会评审，由法律顾问处（律师事务所）根据本单位律师工作需要和主管部门核定的合理结构比例、限额，在评委会评审的符合相应条件的律师 ，报有关部门批准。４．组建律师专业职务评审委员会；５．根据《条例》的要求，进行日常的考核、评审、聘任；建立业务考核档案；同时要逐步完善律师职务评审 ...
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自己的爱好兴趣选择专业。第六十二条 岗位技术培训教材根据有关行业的生产项目要求自行编写。职业技术培训教材采用劳动部门编写的教材或当地劳动部门认可的教材。第六 改造工作的大(中)队可直接与劳动教养人员的家属、原工作单位或当地公安机关、居委会、村委会签定帮教协议。帮教协议要明确规定各方所承担的责任。第六十 ...
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第五条规定条件的证明； （五）申请人原所在单位出具的申请人品行良好的鉴定材料； （六）申请人已经离开原工作岗位的证明； （七）中国公证协会出具 下达公证员任命决定。 司法部认为报请任命材料有疑义或者收到相关投诉、举报的，可以要求报请任命机关重新审核。 第十六条 省、自治区、直辖市司法行政机关应当自收到 ...
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要形成专业特色，要逐步形成自己的“名牌”服务项目。规模化是律师工作适用市场经济发展的必然要求。各级司法行政机关要立足当地实际，在深化改革中，对具有 ，可由事务所章程和双方订立的协议具体规定。事务所的专职人员应辞去原工作单位(部门)的任职，以逐步形成公平竞争和“四自”(依法自主开展律师业务、自负盈亏、 ...
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发信地址应按劳动教养管理所的规定填写，信件内不得夹寄违禁品。4．劳动教养人员要求与亲友通电话时，需征得劳动教养管理所管理部门的同意。(二)会见1．劳动教养管理所 外执行的条件1．劳动教养人员在执行劳动教养期间，因家庭有特殊困难或者原工作单位特别需要的，可以批准所外执行。2．有下列情形之一的，不得批准所 ...
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第十二条符合就学、复学、升学条件的刑满释放人员和解除劳动教养人员，本人要求继续上学的，教育行政部门和学校应当批准其入校学习。申请报考高等院校、中等专业 刑满释放人员和解除劳动教养人员。 第十六条劳动和社会保障行政部门应当将原有工作单位，因服刑或者接受劳动教养而失业但具有劳动能力的刑满释放人员和解除劳动 ...
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2000年5月1日原国家计委令第5号)第八条：建设项目的勘察、设计，采用特定专利或者专有技术的，或者其建筑艺术造型有特殊要求的，经项目 单位承办，也可以交其他部门承办；其他部门承办的，应征求地名机构或管理地名工作单位的意见。(5)《退伍义务兵安置条例》(1987年12月12日国发(1987)106号 ...
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纠纷发生，维护安定团结；（三）向村民委员会、居民委员会、所在单位和基层人民政府反映民间纠纷和调解工作情况。第六条人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵守下列 平等的基础上进行调解；（三）尊重当事人诉讼权利和向人民政府及其有关部门要求行政处理的权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉或申请 ...
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