二）不执行国家的方针政策、上级机关依法作出的决定和命令的；（三）无正当理由未能按期完成市政府确定由其承担的工作任务的；（四）不正确执行上级机关依法作出的 ；（四）责令通过市级新闻媒体向社会公开道歉；（五）通报批评；（六）责令辞职；（七）建议免职。以上责任追究方式可以单独采用或者合并采用。采用前款第（六 ...
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和行政限制，不得滥用自由裁量权。规范检查和检验行为，执行法定程序，除法律法规规定外，不得对中小企业及其产品进行检查检验。任何单位和个人不得以任何理由强制中小企业提供各种赞助或接受有偿服务，不得强制中小企业加入各种协会，不得摊派订购报刊杂志。（三十三）加强劳动监察和劳动关系协调。各级劳动保障等部门要 ...
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和行政限制，不得滥用自由裁量权。规范检查和检验行为，执行法定程序，除法律法规规定外，不得对中小企业及其产品进行检查检验。任何单位和个人不得以任何理由强制中小企业提供各种赞助或接受有偿服务，不得强制中小企业加入各种协会，不得摊派订购报刊杂志。（三十三）加强劳动监察和劳动关系协调。各级劳动保障等部门要 ...
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作出书面检查；责令公开道歉；通报批评；调整工作岗位；停职检查；劝其引咎辞职；责令辞职；免职。8. 问责程序（1）问责事项提出后，由实施四项制度办公室进行 提供的相关手续和所需资料，对不符合规定不能办理的，应主动向办事人说明理由，决不允许简单回绝，或者推诿、搪塞。4. 办事人对本办工作提出意见和建议的， ...
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范围第七条 行政机关有下列情形之一的，应对其行政领导问责：（一）无正当理由未能按期完成市人民政府确定由其承担的工作任务的；（二）不正确执行上级机关依法 二）责令作出书面检查；（三）通报批评；（四）调整工作岗位；（五）责令辞职； （六）建议降职或者免职。上述责任追究方式可以单独或者合并适用。采用本条第（ ...
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行政机关依法作出的决定和命令，不贯彻落实或者拒不执行的；(三)无正当理由未能按要求完成市政府确定的工作任务、工作目标及交办事项的；(四)不正确 三)责令作出书面检查；(四)责令公开道歉；(五)通报批评；(六)停职检查；(七)责令辞职；(八)建议免职。以上责任追究方式可以单独或合并适用。采用前款第(七) ...
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，列入部门绩效考核和行政监察内容，全面加强对各职能部门的行政督查，无正当理由没有完成年度工作任务、工作目标的，部门领导应承担行政责任。各部门要将部门职责 ，采取诫免谈话，责令限期改正、责令书面检查、责令公开道歉、通报批评、责令辞职、建议免职等方式，对部门行政首长予以问责。(二)健全首问责任制和限时办 ...
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二)不执行国家的方针政策、上级机关依法作出的决定和命令的；(三)无正当理由未能按期完成市政府确定由其承担的工作任务的；(四)不正确执行上级机关依法 书面检查；(四)责令通过市级新闻媒体向社会公开道歉；(五)通报批评；(六)责令辞职；(七)建议免职。以上责任追究方式可以单独适用或者合并适用。采用前款第( ...
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落实或者不执行国家的方针政策、上级机关依法作出的决定和命令；2、无正当理由未能按期完成市人民政府确定由其承担的工作任务；3、不正确执行上级机关依法作出 责令赔礼道歉；(五)取消当年评先进和优秀的资格；(六)通报批评；(七)责令停职反省或者辞职；(八)建议免职。前款所列的问责方式，可以单处或者并处。采用 ...
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政策或者上级机关依法作出的决定、命令不落实或者拒不执行的；(二)无正当理由未能按期完成市政府部署的工作目标任务的；(三)不正确执行上级机关的决策和部署 ：(一)诫勉谈话；(二)通报批评；(三)责令作出检查；(四)责令公开道歉；(五)责令辞职；(六)建议免职。采用前款第(五)项、第(六)项方式问责的， ...
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