方式分为：(一)责令作出书面检查；(二)通报批评；(三)效能告诫；(四)给予行政纪律处分。以上追究方式可以单处或并处。第二十七条 根据情节轻重、损害后果和 重大的，属特别严重过错。第二十八条 对于一般过错，对负直接责任者，单独给予或者合并给予本办法第二十六条第(一)、(二)、(三)、(四)项行政处理 ...
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追究方式分为：(一)责令作出书面检查；(二)通报批评；(三)效能告诫；(四)给予行政纪律处分。以上追究方式可以单处或并处。第二十七条根据情节轻重、损害后果和 重大的，属特别严重过错。第二十八条对于一般过错，对负直接责任者，单独给予或者合并给予本办法第二十六条第(一)、(二)、(三)、(四)项行政处理； ...
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投诉、检举、控告，应当由同级监察机关办理。监察机关直接办理的案件，涉及行政纪律处分的，依照《中华人民共和国行政监察法》的有关规定办理。关联法规：全国人大法律（ 重大的，属特别严重过错。第三十八条对于一般过错，对负直接责任者，单独给予或者合并给予本办法第三十六条第(一)、(二)、(三)、(四)项行政处理 ...
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。第二十六条 对于一般过错的直接责任者、直接领导责任者和间接领导责任者，可以单独给予或者合并给予责令作出书面检查、取消当年评优评先资格、通报批评处理。 条 对于严重过错，按下列规定追究行政责任：(一)对直接责任者，给予行政降级以下处分，合并给予取消当年评优评先资格、通报批评、诫勉、停职处理；(二)对 ...
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重大的，属特别严重过错。第三十一条对于一般过错，对负直接责任者，单独给予或者合并给予本办法第二十九条第(一)、(二)、(三)、(四)项行政处理； (四)、(五)、(六)项行政处理；对负重要领导责任者，给予行政警告或者行政记过纪律处分，合并给予本办法第二十九条第(三)、(四)、(五)、(六)项行政处理。 ...
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检查；(三)通报批评；(四)调离工作岗位；(五)责令辞去领导职务；(六)处分。以上追究方式可以单独或者合并适用，也可以依据《中华人民共和国公务员法》的规定采取其他 影响恶劣的，属特别严重过错。第三十二条对于一般过错，对有关责任人员单独或者合并给予第二十九条第(一)、(二)、(三)、(四)项处理。第三 ...
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影响重大的，属特别严重过错。第二十七条对于一般过错，对负直接责任者，单独给予或者合并给予本办法第二十五条第(一)、(二)、(三)、(四)项行政处理； 三)、(四)、(五)项行政处理；对负重要领导责任者，给予行政警告或者行政记过纪律处分，合并给予本办法第二十五条第(三)、(四)、(五)项行政处理。第二十 ...
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严重、影响重大的，属特别严重过错。第二十八条对于一般过错，对负直接责任者，单独给予或者合并给予本办法第二十六条第（一）、（二）、（三）、（ 的投诉、检举、控告，应当由同级监察机关办理。监察机关直接办理的案件，涉及行政纪律处分的，依照《中华人民共和国行政监察法》的有关规定办理。关联法规：全国人大法律（1 ...
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、（七）项规定的责任追究；给予主要领导责任、重要领导责任者行政记大过及以下行政处分，同时可以单独或合并给予本办法第二十五条第（三）、（四）、（五）、（六） ）、（七）项规定的责任追究；对负主要领导责任者，给予行政记大过及以上处分，其中未给予行政开除处分的，合并给予本办法第二十五条第（三）、（四）、（五 ...
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的方式分为:(一)训诫或者书面告诫;(二)责令作出书面检查;(三)通报批评;(四)调离工作岗位或停职离岗培训;(五)责令辞去或建议免去领导职务;(六)处分。以上追究方式可以单独或者合并适用,也可以依据《中华人民共和国公务员法》的规定采取其他追究方式。触犯法律的,依法追究法律责任。关联法规：全国人大 ...
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