，应以党委名义向上述大会主席团提交推荐书，介绍被推荐人选的情况，说明推荐理由。(3) 党委向人大常委会、政协常委会推荐由人大常委会、政协常委会决定任免的人选 的一方回避。职务级别相同的，由其上级组织根据工作需要确定。10、 选拔任用党政领导干部，必须建立和完善辞职、降职制度和离退休制度。党政领导干部的 ...
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聚居地的县级和乡级选举委员会中应当有少数民族成员。第十二条〔选委会成员辞职〕选举委员会的组成人员为代表候选人的，应当辞去选举委员会的职务。选举委员会的 十人以上联名，可以向县级人民代表大会常务委员会书面提出罢免要求。罢免要求应当写明罢免理由。被提出罢免的代表有权在选民会议上提出申辩意见，也可以书面提出 ...
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行政机关应当当场记录申请人的基本情况、行政裁决请求、申请行政裁决的主要事实、理由和时间。行政机关收到公民、法人或者其他组织的行政裁决申请后，应当在 责令作出书面检查、责令赔礼道歉、取消年度评比先进资格、通报批评、责令停职反省或者辞职、建议免职。对行政机关行政行为的具体承办人的行政处理分为：责令书面检查 ...
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。罢免案应当以书面形式向村民委员会和所在镇人民政府（街道办事处）提出，并写明罢免理由。联名的村民应当推选出一至三名代表作为罢免案提案人。要求罢免两名以上 本规定第二条所列情形之一的，应当自动以书面形式向村民会议或村民代表会议提出辞职，由村民会议或村民代表会议按照少数服从多数的原则讨论决定。第十五条村民 ...
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、行政告诫；情节较重的，给予通报批评处理；情节严重的，调离工作岗位、责令辞职、降职、免职。对负有重要领导责任者，情节较轻的，给予责令整改、书面检查、 自收到控告、检举、投诉后 15日内书面告知信访人。不予受理的，应当告知不受理的理由。第十八条对公共资源交易监管过错行为的调查审结应当在30日内完成，情况 ...
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诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离现任工作岗位、引咎辞职、责令辞职、免职；给予相关部门（单位）领导班子诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评：（ 、阻碍或者拒不配合监察人员调查处理的；（三）拒不执行监察决定或者无正当理由拒不采纳监察建议的；（四）对申诉人、控告人、检举人或者监察人员进行 ...
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国家有关规定批准或不批准科技人员要求调离、辞职、停薪留职或借调的申请；未经批准，不辞而别的作自动离职处理。有正当理由，申请未获批准的，当事人有权向 受聘期间如发生工伤事故，由用人单位按国家有关规定处理。 6．被批准调离、辞职、停薪留职和离退休的科技人员，可以按照科技部门和工商行政管理部门的有关规定， ...
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起十五个工作日内作出同意或不同意的决定。不同意的，应书面说明理由。建设项目的附属绿化工程规划设计方案按照基本建设程序审批时，必须有市园林 )非行政许可审批项目(6项)序号 项目名称 项目设定的法律依据 法律类别 备注1 国家公务员辞职、辞退、奖惩、 《公务员法》第51条：给予公务员或者公务员集体奖励， ...
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的种类： (一)告诫或者责令作出检查； (二)通报批评； (三)调离工作岗位； (四)责令辞职； (五)免职； (六)辞退或者解聘。 以上问责方式，可以单独使用或者合并使用。 事实及拟给予问责的依据告知问责对象，听取其陈述和申辩，并对其提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案；问责对象提出的事实、理由 ...
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受理；可以当场办理的应当场办理，不能当场办理的应当向行政管理相对人说明理由。对于行政管理相对人提交的材料不齐全或者不符合法定形式的，应当一次性告知所 做出处理前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和申辩的权利。受到行政处分或者责令辞职、辞退处理的，可以按照有关规定提出申诉。第十四条本制度由河池市监察机关 ...
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