工资收入标准；审核监督企业内部收入分配标准；拟定企业职工工资的宏观管理办法；拟定本市各行各类工人最低工资标准，并定期向社会公布。(九)综合管理全市劳动关系 等日常事务工作，负责机关和直属单位的组织人事和财务审计工作。(二)劳动与工资管理科拟定城乡就业规则，调查统计就业和失业信息资料，按季、年公布全市城 ...
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制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、不再承担协调企业、事业单位和国家机关工资政策的职能。5、职业技能鉴定、职业技能竞赛的组织，职业技能标准的 ，提出调节收入分配的政策建议；拟定企业工资指导线和最低工资标准有关政策，提出最低工资标准调整方案；拟定行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入政策；审核 ...
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进行管理。2.不再审核市新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。3.不再制定企业职工奖惩方面的行政规定，改为制定适用于 工资协议的备案和审核工作；核准市直企业工资总额同经济效益挂钩基数的确认及工资总额；制定全市企业职工最低工资管理办法；制定市属国有企业经营者年薪制管理办法，并 ...
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（36项）（一）取消的审批事项（15项）1．暂缓执行最低工资标准2．困难企业设立工资预留专户3．补充养老保险资格4．缓交养老保险费5．技工学校 工伤重伤证4．生产自救贷款5．国有企业下岗职工就业登记证核发6．企业新调入人员工资级别7．劳动服务企业年检8．劳动安全卫生设施与主体工程“三同时”的审查与验收 ...
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是中低收入者的收入。合理调整和严格执行最低工资制度，落实小时最低工资标准，加强企业工资分配调控和指导，建立健全工资正常增长机制和支付机制。继续落实公务员 种粮农民直接补贴、良种补贴、农机具购置补贴和农业生产资料综合补贴。继续实行粮食最低收购价政策，扩大测土配方施肥实施范围和补贴规模。加大对财政困难县乡 ...
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最低生活保障制度实行各级人民政府负责制。市、县区人民政府民政部门具体负责本行政区域内城市居民最低生活保障管理审批工作。县区民政部门、街道办事处、镇人民政府（以下统称管理审批机关 的证明或证件；6、长期（连续六个月以上）未领到或未足额领到工资的在职人员，应提供企业劳资部门或工会组织出具的证明；7、年满十 ...
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提高资产性、经营性收入在居民收入中的比重。在经济发展基础上，分步提高最低工资标准。探索建立机关事业单位职工收入随财力增长而增长的机制，规范职务消费 、生育保险覆盖率达到90%以上。健全社会救助体系。建立就业与失业保障、城市居民最低生活保障工作的联动机制，形成层次分明、衔接配套的标准体系，有效调动有劳动 ...
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援助制度，为外出劳务人员提供必要的法律援助，督促用工单位及时足额兑现农民工工资和参加社会保险，最大限度地提高劳务人员的权益保障水平。 (三)加强基础设施 ，积极稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革。在经济发展基础上逐步提高最低生活保障和最低工资标准，认真解决低收入人群的住房、医疗和子女就学等困难问题。 ...
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监督机制。4、进一步完善社会保障制度，扩大各项社会保险的参保范围。5、市内最低工资标准提高到400元。扩大事业单位养老保险范围。6、进一步完善基本医疗保险 低保政策为重点，进一步完善城乡一体的社会救助体系。民政局教育局11、城市居民最低生活保障标准提高到240元，实现动态管理下的应保尽保;完善农村居民 ...
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加强对收入分配的调节，更加注重社会公平。通过扩大就业、健全和完善最低工资制度、规范工资增长机制、逐步提高社会保障标准等措施，着力提高低收入者收入水平， 基金的征缴和管理，形成稳定的社会保障资金来源，扩大社会保障覆盖面。完善城乡最低生活保障制度，建立健全社会救助体系，逐步提高城市低保标准。努力做好农村 ...
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