资金来源和产品技术方案等均由企业自主决策、自担风险，并依法办理环境保护、土地使用、资源利用、安全生产、城市规划等许可手续和减免税确认手续。 规定》(劳部发[1994]498号)：第9条《福建省劳动和社会保障厅关于进一步加强未成年工特殊劳动保护的通知》(闽劳社文[2003]236号) 法律 按工商注册地 ...
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终止和解除合同，不得无故克扣工资。要逐渐改善女职工劳动条件，健全和完善女职工特殊劳动保护措施。5、加大执法监察力度，严肃处理违反《中华人民 妇女识字率提高到85%以上，其中青壮年妇女识字率提高到96%左右。6、改善妇女特殊群体受教育状况--提高贫困地区妇女群体受教育水平。--流动人口中的女童基本接受 ...
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使用童工现象的发生。要积极开展贯彻落实《禁止使用童工规定》和未成年工特殊劳动保护制度的专项检查活动，对介绍和使用童工的违法行为要从严惩处。 六 经济发展，加快乡镇企业结构调整、技术进步和体制创新，注重发展具有比较优势的劳动密集型行业和中小企业，在推动第三产业、多种所有制经济发展中广开就业门路，采取优惠 ...
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劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十二）负责本部 管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人员调配政策，承办国家特殊需要人员的调配工作；按规定承办中央国家机关及其在京有关单位接收大中专毕业生、从 ...
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规定延长劳动者的工作时间。第二十条用人单位应当执行有关女职工和未成年工劳动保护规定，不得安排不适合的劳动。第二十一条用人单位应当按国家规定对劳动者进行劳动安全 三十二条事故调查组的事故调查报告，应在事故发生之日起三十日内上报。特殊情况不得超过六十日。第三十三条事故调查组在查明事故情况以后，如果对事故的 ...
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国家工作时间和休息休假规定的情况；(八)遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况；(九)遵守职业技能开发规定的情况；(十)职业介绍 的行政部门处理；(六)违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。第十九条 劳动行政部门在作出行政处罚决定之前，必须告知当事人给予行政处罚的事实、理由及依据 ...
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颁发工作，负责技工学校招生、派遣。(八)综合管理全市企业单位职工工资及其它劳动报酬，监督行业工资收入调节政策和国有企业经营者工资收入政策的执行情况，审核 、企业的社会保险、劳务合同、工作时间、休息休假制度和女工、未成年工、特殊工种劳动保护政策的落实，负责政策性安置和调配工作。负责工伤鉴定发证工作。(十 ...
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服务协议应当包含对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护的特殊劳动保护条款，并约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全和卫生等内容。任何单位不得因为女职工孕期 。夫妻双方另有约定的除外。家庭的宅基地使用权、土地承包经营权、林地使用权和耕地保护基金等，妇女与其他家庭成员依法享有共同使用、收益和处分的权利。在办理 ...
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)防护服装类：包括防静电工作服，防酸碱工作服(除丝、毛面料外、材质必须经过特殊处理)，涉水作业服，防水工作服，阻然防护服。 (六)手足防护类：包括绝缘 、方便供应，不得经营未检的、无安全质量标志的产品，不得经营假冒伪劣特种劳动保护用品和牟取暴利。第八条禁止一切商业部门和个体工商户收购或变相收购个人出售 ...
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行为,应当及时劝阻并报相关职能部门。第五章服务与管理第二十三条公安、劳动和社会保障、房产管理等与流动人口服务管理密切相关的部门,应当规范流动人口生产 ;依法查处拖欠、克扣流动人口工资行为;严肃查处强迫超时、超强度劳动和违章作业、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定、使用童工等违法行为。第二十九条建立 ...
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