经批准延期的，行政机关应当在时限届满前告知行政管理相对人，并说明原因和理由。第十三条县级以上人民政府建立了政务服务中心的，由政府部门服务窗口办理的行政 给予记过、记大过、降级、撤职处分；可给予岗位责任人记大过、降级处分，或者责令辞职、辞退。(一)对行政管理相对人推诿或者粗暴刁难；(二)在服务窗口值班时 ...
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项行政处理。第三十条对于特别严重过错，对负直接责任者，给予行政开除纪律处分或者辞职、辞退行政处理，或者给予行政撤职纪律处分，合并给予本办法第二十六条第（三 事实依据的，不予受理。有明确投诉人、检兴人、控告人的，应当告知不受理理由。第四十条决定进行调查的案件，应当在１５个工作日内调查处理完毕。情况复杂的 ...
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实施违法行政行为或者不作为，引发群体性或者其他重大事件的； （六）无正当理由或者不可抗因素，所在单位负债大幅增加，或者干部群众意见大、上访告状多、 区人民代表大会及其常务委员会选举或者决定任命的人员予以停职检查、调整工作岗位、责令辞职、免职处理或者引咎辞职的，按照有关法律规定的程序办理。 第三十二条 ...
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本级人民代表大会主席、副主席和人民政府领导人员的罢免案。代表提出罢免案应当写明罢免的理由，并提供有关材料。被提出罢免人员的申辩意见由大会秘书处印发代表。罢免案由 本人及其所在的代表小组。第三十六条代表迁出或者调离本行政区域的；代表辞职被接受的；代表未经批准两次不出席本级人民代表大会会议的；代表被罢免的 ...
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对不属于行政效能举报、投诉受理范围，决定不予受理的，应当向举报、投诉人说明理由。第二十四条行政监察机关对举报人、投诉人的情况应当保密，不得向被举报 严重不良影响的，给予直接责任人停职检查、调离现任工作岗位、免职、降职，责令辞职，并依法给予行政纪律处分；给予直接负责人诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评 ...
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(二)暂扣、吊销行政执法证件；(三)通报批评；(四)限期调离工作岗位；(五)责令辞职；(六)辞退、解聘。行政过错行为构成违纪的，依法给予行政处分或者纪律处分； 、检举、投诉后15日内书面告知信访人。不予受理的，应当告知不受理的理由。受理机关应对信访人予以保密，不得将信访人的检举、揭发材料及有关情况透露 ...
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的，给予通报批评或者书面告诫，并视情责令离岗培训、调离工作岗位、降职、责令辞职或辞退；构成违纪的，依照有关规定给予党纪政纪处分。机关有上述第五、六、七 在七个工作日内作出是否受理的书面决定。决定不予受理的，应向投诉或举报人说明理由。决定受理的，应安排人员调查核实，在三十个工作日内作出处理决定；情节复杂 ...
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下列行为之一，应当对有关责任者问责： （一） 拒不执行政府决定，或无正当理由，未能按期完成政府年度重点工作目标的； （二） 对伊春林管局作出的有关规定、 ） 取消当年评优评先资格、降低班子实绩考核档次； （四） 调离工作岗位或责令辞职； （五） 免职； （六） 辞退或解聘。 以上问责种类，可单独使用或 ...
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下列行为之一，应当对有关责任者问责： （一） 拒不执行政府决定，或无正当理由，未能按期完成政府年度重点工作目标的； （二） 对伊春林管局作出的有关规定、 ） 取消当年评优评先资格、降低班子实绩考核档次； （四） 调离工作岗位或责令辞职； （五） 免职； （六） 辞退或解聘。 以上问责种类，可单独使用或 ...
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发1个月的基本工资计算。(四)全额拨款事业单位未参加社会养老保险的人员，其辞职前的工作年限(包括分流去企事业单位的人员分流前工作年限)经市劳动保障部门确认 。对城市管理行政执法机关与相应机关不当行政行为，经相关部门抄告而无正当理由置之不理，拒不整改的，各级监察机关给予通报批评；因失职、渎职行为造成不良 ...
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