按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与职工订立劳动合同，依法规范劳动关系。改制单位要认真贯彻国务院和自治区人民政府鼓励就业 单位改制组建的企业，按国家统一规定享受相关税费优惠政策。事业单位改制后，可用原单位名称(去掉主管部门)或用符合企业登记管理规定的其他名称，到工商行政 ...
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支队（含派出机构）、中华人民共和国珠海渔港监督局（含派出机构）、市港澳流动渔民工作办公室（含下属各办事处）、市气象局、市农科中心由市农业局负责。（3）市 ，解除劳动关系的补偿按合同规定执行。在机构改革重新核定编制后超编但合同未到期的人员，解除劳动关系时应按规定予以经济补偿，所在单位应为其补足养老保险和 ...
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年龄在50周岁以下，有居住条件的企业员工，依法签订《劳动合同》的，经企业推荐，可以申请户口迁入我市；依法连续缴纳社会保险费满1年以上的，可以在居住地 或劳动教养已被注销户口的，在刑满释放、解除劳动教养或者假释后，应当持劳改劳教单位开具的证明在原户口注销地公安派出所申报恢复户口登记。第六章 变更更正登记 ...
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。被改组企业与职工实行双向选择。对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金，对移交社会保险机构的职工要依法一次性缴足 (三)外国投资者以收购资产方式进行改组的，企业债权债务仍由原企业承继；以其他方式改组的，企业债权债务由改组后的企业承继或双方协商。转让已抵押或质押 ...
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定员工作完成后，行政管理类事业单位的上级主管部门不得再借用事业单位的人员到机关混岗工作；事业单位工作人员不得停薪留职，凡仍在停薪留职的必须与单位解除人事 在核定的编制数额内补充工勤岗位人员，一律实行公开招聘、不进事业编制、签定劳动合同、参加城镇企业养老保险的新机制。所需经费由同级财政部门按实际情况给予 ...
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保障就业机构代管。如果仍在转制后的企业或服务组织工作，由转制单位与其签订劳动合同，按企业职工有关规定管理；如果转制时自愿与单位解除关系，必须经过个人 部门共同对派驻人员进行考核，人员实行动态管理。江汉平原及沿江滨湖地区的原乡镇水利站，在精简人员的基础上，由省有关部门提出范围和标准，按流域(水系)整合、 ...
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安置。改制单位的职工分流安置比照黔府发(2004)16号文件和《关于劳动合同管理有关问题的通知》(黔劳社厅发(2002)42号)有关解除职工劳动合同的规定 中办理退休手续后，享受转制前退休人员的有关政策。四、时限要求省属工程勘察设计单位应在2006年9月30日(转制过渡期截止日)前基本完成改制工作。...
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有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者，用工单位可解除劳动合同或者调换其工作(岗位)。第八条 在学徒、试用、熟练期各方面表现突出的， 业务培训和上岗转岗考核合格，取得《技术等级证书》后，方可上岗独立操作。工人离开生产(工作)岗位一年以上重新回到原岗位时，须经一定的熟悉期。期满后 ...
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实施意见》的通知 市府办[1995]24号1995.4.7404转发市防汛办《关于切实加强城区防汛工作的意见》的通知 市府办[1995]35号1995.4.24405关于贯彻执行《江苏省实施劳动合同制度办法》(试行)》的意见 市府办[1995]44号1995.5.15406关于落实省环保局、水产局 ...
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，在平等自愿、双向选择的基础上，通过签订聘用(劳动)合同，确定单位和职工的聘用(劳动)关系，明确双方的责任、权利和义务。实施岗位管理制度，领导岗位坚持党 对改革中本人提出自谋职业、经批准与现单位解除聘用(劳动)关系的人员，按照职工在国有单位的工作年限，由原单位一次性发给本人每年1个月工资(按解聘前12 ...
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