)转变的职能1.不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2.不再审核市新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的 制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责企业特殊工时制度核准；负责承办劳动合同鉴证工作；负责政策性安置和调配工作；负责全市企业职工调出、调入的核准 ...
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工资等问题，维护劳动者的合法权益，改善我市投资环境，维护社会稳定，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等有关规定，结合我市实际制定本办法。一、 应当按照劳动保障行政部门的要求，定期报送书面审查材料。书面审查材料内容包括：劳动合同签订情况、员工工资支付情况、员工工资保障金交纳情况、遵守劳动保障法律、法规 ...
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号)。(二)专职劳监员、兼职劳监员、劳监协理员任命(聘任)依据：《劳动监察员管理办法》(劳部发(1994)448号)。(三) 综合计算工作时间依据：《劳动法》(中华人民共和国主席令第28号，1994年7月5日公布)。(四) 境外人员就业许可证依据：《关于颁发〈台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉 ...
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的其他审批（7项） ┏━━━┯━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃序号│审批事项│设定依据┃┠───┼────────────┼─────────────────┨┃12│工时制度│《中华人民共和国劳动法》第三十九┃┃││条；《劳动部关于企业实行不定时工作┃┃││制和综合 ...
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分流安置下岗职工的企业要建立符合市场经济要求的用工机制，在企业内部全面实行劳动合同制度，做到职工能进能出，能上能下，企业以销定产，以产定人、定岗定员，竞争上岗。 托管的下岗职工，下岗职工与原企业解除劳动关系并与用人单位重新签订劳动合同的，用人单位除享受渝委发(1997)35号文件优惠政策外，再就业服务 ...
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展览会依据：《科技部、海关总署〈关于进一步加强境内国际科技会议及展览会管理的通知〉》5.技术合同认定登记依据：《科技部、财政部、国家税务总局关于印发〈技术 关于工人、职员退休处理的暂行规定》3.特殊工时制度依据：《中华人民共和国劳动法》，原劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时审批办法 ...
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为2年，首次聘用第一年为试用期；与工人签订《劳动合同书》，按《劳动法》及北京市有关规定执行。 (五)改革现行收入分配制度。机关服务中心执行事业单位的 聘职位执行。其他人员(含2001年以后新聘人员)的工资均按聘任职务和劳动合同执行。聘任期内，其他各项福利待遇由服务中心按照国家有关规定执行。 (六)社会 ...
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能力，又不符合离退休和内部离退休条件的，可不再参加考评、考核，可持合同医院或指定医院伤病诊断证明，按国务院国发〔１９７８〕１０４号文件有关规定办理 条戏曲人员由中国京剧院聘任。聘任内容、方法以及聘任管理等按照《中华人民共和国劳动法》和《文化部直属艺术表演团体人员聘任暂行规定》执行。关联法规：全国人大 ...
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的各项合法权益，要依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等； 协调。各级劳动保障等部门要高度重视民营企业劳动关系问题，加强对民营企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。建立和完善民营企业 ...
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的各项合法权益，要依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等； 协调。各级劳动保障等部门要高度重视民营企业劳动关系问题，加强对民营企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。建立和完善民营企业 ...
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