提出意见和建议；(三)对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，应当给予帮助；(四)对 管理部门应当依法作出处理，构成犯罪的依法追究刑事责任：(一)阻挠、刁难工会劳动法律监督人员正常工作的；(二)提供虚假情况、隐匿毁灭证据的；(三)拒不 ...
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工资。对无偿帮助工作的外国专家，按照规定标准发给零用费。第十七条外国专家可以投资、智力资本(技术、专利、管理等)入股、技术转让等方式参与聘用单位的收入分配 愿协商、调解，或者协商、调解无效，属于我国劳动人事争议仲裁机构受理范围的，可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。第三十二条本办法自2011年10月 ...
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系统分别由省有关部门处理。第十三条 对已经或者应当通过诉讼、行政复议、仲裁解决的信访事项，信访工作机构应当告知信访人依照有关法律、行政法规的规定办理 未按有关规定及时处理，导致重复集体上访，造成严重后果的，省信访工作机构可以向纪检、监察机关提出对责任人和直接责任人做党纪政纪处分的建议。第二十条 信访人 ...
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或所在单位以及市、区公安、司法、工商、国土资源、规划建设、城管、房管、劳动保障、供电、供水、电信、居委会（村委会）等部门和单位应密切配合，保障城市 人或被拆迁房屋承租人在协议约定的搬迁期限内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。诉讼期间，拆迁人提供货币补偿、产权调换房屋或周转房 ...
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单位违反有关工资支付的法律、法规，不按时足额支付劳动者工资的行为，包括法定劳动时间之外安排劳动者加班加点又不按时足额支付加班加点工资的行为。本办法所称欠 单位原因造成劳动者利益受到损害的，劳动者有权向劳动和社会保障部门举报，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条用人单位未按时足额支付劳动者工资 ...
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。第十二条 合营企业应当执行我国现行的工时制度和休假制度，需要临时增加劳动时间，应当事先征得合营企业工会的同意。合营企业工会依法维护女职工的特殊权益 经协商不能解决的时候，双方均可向天津市劳动仲裁委申请调解或者仲裁；不服仲裁裁决的，在收到裁决书十五日内可以向人民法院起诉。第二十四条 加入合营企业工会 ...
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，即双方经过协商签订还款合同并经过公证(进入司法程序的除外)。3．已进入仲裁或司法程序，经过判决并执行。4．有明确政策规定可对拖欠工程款予以 已基本解决2003年底前拖欠农民工工资问题，今后解决拖欠或克扣农民工工资问题主要由劳动保障部门负责。要加强对建筑业企业工资支付行为的日常监督管理；督促建筑企业 ...
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财政部门可相应划转有关地区的财政包干基数。 二十五、紧密型经济联合组织内部的劳动计划指标省内可互相划转。所属企业之间领导干部、技术人员、管理人员跨地区、跨 、协议有关规定承担经济责任。属经济合同方面的，可向当地合同仲裁委员会申请调解、仲裁，也可以向法院起诉，由法院裁决，并强制执行。企业主管部门及财政、 ...
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综治办、公安局、检察院、信访局、计经贸委、农工办、建设局、环保局、国土资源局、劳动和社会保障局、计生局、总工会、妇联、工商联、个私办、物价局、卫生局、城管局 属地调处与联合调处相结合的方式进行矛盾纠纷的调处工作。除法定情形外，中心可以受理发生在本辖区范围内的公民与公民之间、公民与法人或其他组织之间发生 ...
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补偿安置协议订立后，被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向内江市仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。诉讼期间，拆迁人可以 公告搬迁时当地民政部门确定的为准，其对象为产权人或产权人的配偶。拆迁已丧失劳动能力或者没有生活来源的残疾人的住宅房屋，应给予照顾。在安置时，被拆迁 ...
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