： (一)责令限期整改； (二)责令作出书面检查； (三)责令公开道歉； (四)通报批评； (五)责令辞职； (六)免职或者建议免职。 以上责任追究方式可以单独适用或者合并适用。 因同一问责情形 ...
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；（三）拒不执行或非法干预人民法院生效裁判和行政复议决定的；（四）无正当理由不执行上级机关、行政监督机关根据信访、投诉，要求其纠正违法行为的意见和建议的 二）责令作出书面检查；（三）责令公开道歉；（四）通报批评；（五）责令辞职；（六）免职或者建议免职。以上责任追究方式可以单独适用或者合并适用。因同一问 ...
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顺序受理审批和服务事项，当日未受理的事项，应当向市政务大厅管理中心说明理由。?第十三条 市政务大厅窗口工作人员接到申请人申报的事项后，根据项目内容 责令整改或作出书面检查；②诫勉谈话；③通报批评或公开道歉；④调离工作岗位、责令辞职或建议免职；⑤给予行政处分；⑥法律法规规定的其他方式的处理；情节严重的， ...
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事项向市政府陈述和申辩。第二十条行政首长被问责的，采取下列方式追究责任:(一)责令限期整改;(二)责令作出书面检查;(三)责令公开道歉;(四)通报批评;(五)建议辞职;(六)建议免职。以上责任追究方式可以单独适用或者合并适用。采用前款第(五)项、第(六)项方式问责的，按照干部管理权限和规定的程序办理 ...
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；(2)单位技术人员的学历及职称证明；(3)人员到位情况证明，包括：技术人员调动、辞职等证明材料；离、退休人员需有原单位出具证明；(4)获奖情况证明；(5) 建设项目不符合规划等要求，不予批准的，在一个月内告知申报单位不予批准的理由，并返还申报材料。(4)材料齐全后，经审查或现场踏勘论证，建设项目符合 ...
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未聘人员提供上岗就业机会。(三)鼓励未聘人员到企业工作。(四)鼓励未聘人员辞职领办、创办经济实体或自谋职业。(五)对符合条件的人员实行内退政策。(六)实行 且从事多行业经营的企业，经地方政府批准或证明的招商引资企业及其他有正当理由的企业，经营范围可在明确主业前提下在营业执照上注明：'国家实行放开经营的 ...
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行政效能过错责任追究的人员，应当视情节轻重，按照下列方式提出人事处理的监察建议：?(一)考核等次；?(二)待岗培训；?(三)引咎辞职；?(四)免职或责令辞职；?(五)辞退、解聘；?(六)其他需要提出的。?第四十三条 监察机关作出监察决定或者提出监察建议，应当以书面形式送达有关单位和有关人员。?有关 ...
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的意见，合理建议应积极采纳，反映的问题要及时解决，暂时无法解决的，要说明理由。 第十六条政务公开的时间要与公开的内容相适应，做到经常性工作定期公开 ，对被考核单位主要负责人及直接责任人，由组织(人事)部门视情节调离其工作岗位、责令辞职或免职，监察机关依照有关规定，视情节追究纪律责任。第五章 附则第十四 ...
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效能低下，执行不力，致使政令不畅或者影响市政府整体工作部署的：1．无正当理由，未完成《政府工作报告》中明确规定应由其承担的工作任务或市政府交办 ；(二)责令公开道歉；(三)取消当年评先、评优资格；(四)通报批评；(五)责令辞职；(六)建议免职。以上责任追究方式可以单独适用或者合并适用。采用本款第(五) ...
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应追究有关部门和人员的责任：(一)对符合法律、法规和政策规定的事项，无正当理由拖延不办的；(二)不认真履行岗位职责，推诿扯皮，效率低下，失职渎职，给 严重、影响重大的，属特别严重过错。对特别严重过错，视情况给予辞退，责令辞职或免职，行政过错行为构成犯罪的，移交司法机关处理。第十条对公务员做出责任追究 ...
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