。届时，省政府将发布公告，向社会公示新版证件式样。四、保障措施(一)加强领导。第三轮持证执法工作涉及全省各级行政执法机构和所有行政执法人员，时间紧，工作量大，环节多，专业性强。各市州、各部门要提高认识，加强领导，及早筹划安排，保证此项工作如期按要求完成。(二)落实责任。各级政府法制机构要根据本工作 ...
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示。三、加强组织领导，建立长效监管机制推行行政执法职权公开透明运行，关系各级人民政府所属各行政执法部门和每个行政执法人员，工作环节多，涉及面广，专业性强，工作量大。各地级以上市人民政府、各县（市、区）人民政府以及实行省以下垂直管理的省直部门，要切实负起责任，加强对这项工作的组织领导，认真做好本地区、 ...
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人事制度改革的要求，全面推行岗位等级管理制度及与之相配套的人员聘用制度、工资分配制度和社会保障制度，将人员由身份管理转变为岗位管理，个人待遇与所在岗位的工作量、工作难度、责任大小密切相关，实行“级随岗走、薪随岗变”。（二）对新成立的事业单位，机构编制部门不再确定其主要负责人的行政级别待遇，改为核定 ...
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素质高,业务能力强,能够熟练操作微机和利用网络工作,所选人员必须是单位业务骨干或副科级后备干部,经人事部门考核后进入大厅工作。派驻人员数量由各部门根据工作量确定。第三十三条派驻政务大厅的窗口工作人员实行双重管理,业务上接受原部门指导,人事关系、工资、福利待遇在原单位,日常工作由政府政务大厅管理办公室 ...
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少于5名。区部门所属科级行政管理类事业单位和行政执法机构不设内设机构。四、编制配备行政管理类事业单位和行政执法机构的编制配备按照其承担的职责任务和工作量等因素确定。部门下设的行政管理类事业单位和行政执法机构原则上不核定工勤雇员编制，其行政后勤事务由主管部门统一负责。确因工作需要配工勤雇员编制的，控制 ...
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示。三、加强组织领导，建立长效监管机制推行行政执法职权公开透明运行，关系各级人民政府所属各行政执法部门和每个行政执法人员，工作环节多，涉及面广，专业性强，工作量大。各地级以上市人民政府、各县（市、区）人民政府以及实行省以下垂直管理的省直部门，要切实负起责任，加强对这项工作的组织领导，认真做好本地区、 ...
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四条工作待遇一、调查研究工作待遇参与省政府重大决策事项调查研究工作的专家旅差费用由省科技经济顾问委员会办公室按照省财政有关规定予以报销。根据调查研究工作量的大小，给予每位专家不低于人民币2000元的工作报酬，调查研究专家组组长、院士的工作报酬可以高于一般专家。二、咨询论证工作待遇参加重大决策咨询论证 ...
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规范和确定审批办的组织形式和审批方式。四、各有关部门的审批办主任由各部门1名局级领导干部兼任，确定1名处级领导干部为副主任，工作人员按照所承担的工作量确定。审批办所需领导职数和人员编制由部门内部调剂解决。五、各有关部门的审批办要成建制地进入市审批服务大厅审批窗口，统一对外行使审批职能，各部门内设机构 ...
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验收。各参与验收的窗口在验收结束后5日内出具验收意见。市建委在各职能部门出具的许可文件和工程竣工资料齐全后，5日内办理竣工备案手续。对必须提前验收或验收工作量大且时间较长的事项，相关窗口同联合窗口商定后，可组织单独验收，并将验收结果报联合窗口和主办窗口。第十五条 其他审批环节市房管局窗口：5日内完成 ...
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交易过程的合法性和结果的公正性。六、加强监督考核，努力提高中心管理水平19.加强管理考核。围绕提高行政效率和服务质量，继续完善以百分考核为内容、办件工作量和服务质量考核为标准、以计算机管理为手段的客观评价体系，强化对进驻中心大厅各部门及其工作人员审批服务工作的考核。按照全市经济发展目标要求，落实部门 ...
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