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工资制,或者实行全方位岗位工资、岗位结构工资以及其它内部分配形式,都真正体现“在什么岗位拿什么工资,干多少活拿多少工资”。 5、妥善安置下岗人员, 的基本工资或标准工资作为计发退休费的基数。 (三)实行全员劳动合同制的企业,劳动合同经当地劳动行政部门鉴证之日起,可以按职工工资总额的4%提取风险补偿金 ...
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