行政规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务环境；有无工作效率不高、行政不作为、办事能力弱、工作质量差等问题。3、在创新精神方面： 的重要性和必要性，制定争创“人民群众满意单位”的具体方案，自始至终把争创“人民群众满意单位”作为全面推进机关作风建设的重要载体，积极开展多种形式的作风创建活动，努力把我市 ...
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，影响或可能影响社会稳定，扰乱社会管理秩序的信息。 二、行政机关澄清虚假或不完整信息工作应当遵循发现及时、落实责任、处置迅速、控制得当的原则。 三、市政府 经市人民政府批准。 八、行政机关未及时澄清本机关职责范围内的虚假或不完整信息，或不作为的，对社会稳定、社会管理秩序造成重大不良影响的，依法追究行政 ...
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政风问题，深入企业和大项目单位倒查存在的政风问题。适时开展“不作为、乱作为、慢作为、假作为”问题专项整治活动和社会满意度评价专项活动。相关部门要对明查暗访、 各部门和各单位要高度重视政风建设年活动，把学习贯彻《行政问责规定》作为“一把手”工程，领导同志带头学，认真剖析，主动整改。要把贯彻执行《行政问责 ...
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许可的增加7.9％；行政强制措施的减少4.l％；行政收费的减少1.8％；不作为等行政行为的增加0.6％；其他行政行为的增加2.2％。3、从案件 复议和行政应诉案件主要分布在市(地)，省直部门占少数；同时，不同地区的案件呈不均衡分布(见表一)。表一：全省2002年和2001年行政复议、行政应诉案件地区、 ...
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发挥绩效考评导向和激励约束作用。高度重视政府绩效考评结果的综合运用，将考评结果作为改进工作、加强管理、领导干部考核及选拔任用、公务员评优评先的重要依据，切实 问责有机结合，对违背科学发展观要求搞“形象工程”和“政绩工程”，以及行政不作为、乱作为、慢作为等行为，要严格按照有关规定进行问责。（五）积极开拓 ...
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重大损失或者恶劣影响的；（三）滥用职权，强令、授意实施违法行政行为或者不作为，引发民事纠纷或者其他重大事件的；（四）违法处置民事纠纷、突发性事件 考核结果应当报送同级党委、人大常委会和上一级人民政府，同时抄送同级党委组织部门，作为考察政府及其部门领导干部依法行政情况的依据。第二十八条考核结果连续3年 ...
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重大损失或者恶劣影响的；（三）滥用职权，强令、授意实施违法行政行为或者不作为，引发民事纠纷或者其他重大事件的；（四）违法处置民事纠纷、突发性事件 考核结果应当报送同级党委、人大常委会和上一级人民政府，同时抄送同级党委组织部门，作为考察政府及其部门领导干部依法行政情况的依据。第二十八条考核结果连续3年 ...
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重大损失或者恶劣影响的；（三）滥用职权，强令、授意实施违法行政行为或者不作为，引发民事纠纷或者其他重大事件的；（四）违法处置民事纠纷、突发性事件 考核结果应当报送同级党委、人大常委会和上一级人民政府，同时抄送同级党委组织部门，作为考察政府及其部门领导干部依法行政情况的依据。第二十八条考核结果连续3年 ...
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层级监督体系，聘请人大代表、政协委员、民主党派、劳动模范、企业职工、社区(农村)居民代表作为政务公开监督员，通过暗访、联查、发放民意测评卡等多种形式，开展经常性的 政务公开的日常工作考核力度，使日常考核和年终考核相结合。对假公开、不作为的部门，实行“一票否决”。二、创新政务公开形式，不断丰富公开载体( ...
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做表面文章，杜绝华而不实、劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”，真正把人民的满意程度作为政府工作的根本评定标准。第二，坚持转变职能，优化服务。加快政企、政事 在各部门和各行业加大行风评议的力度；严格行政工作纪律，对“不作为”和“乱作为”情节严重的公务员要坚决依纪依法严肃处理。加强政府自身建设，努力创优 ...
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