，密切配合，做好计划生育工作。社会各方面应积极支持计划生育事业。各级人民政府必须按国家规定将计划生育事业经费纳入年度财政预算，按时足额划拨给同级人民政府计划生育管理部门， 对晚婚、晚育的职工，除执行国家规定外，分别增加日婚、产假;对晚育的女职工配偶，给予十日看护假。增加的假期视同全勤，工资资金照发。对 ...
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不再安排休假。 四、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日休假和探亲假待遇。工作人员休假期间，工资福利待遇不变。 五、各单位对工作人员的休假要作统筹安排 本规定休假。如其它假期少于本规定时间的，可以补足。 七、本规定从一九八八年一月一日起实行。今后如国家有统一规定时，按国家的规定执行。 八、本通知 ...
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，不再安排休假。 四、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日休假和探亲假待遇。工作人员休假期间，工资福利待遇不变。 五、各单位对工作人员的休假要作统筹安排 按本规定休假。如其它假期少于本规定时间的，可以补足。 七、本规定从1988年1月1日起实行。今后如国家有统一规定时，按国家的规定执行。 八、本 ...
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在职职工，探望出境定居的子女，每4年给假1次，假期40日(不含公休假日和法定节日)。其出境假期工资应予发放，境内外费用自理。第二十一条出境定居人员与 应当为其出具婚姻状况证明书。第二十二条出境定居人员在本市的子女升学，按国家有关规定给予适当照顾。第二十三条鼓励出境定居人员中的专业人士来本市工作、开展 ...
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保护。一切单位和个人都应当支持、鼓励妇女儿童参加保健。本市对怀孕和产后法定产假期以内的妇女及3周岁以内的儿童（以下称重点保健对象），实施重点保健 卫生部规定的其他条件。各级妇幼保健所应具备的基本条件，按国家卫生部规定执行。第十一条认定为妇幼保健定点单位的，由青岛市卫生行政管理部门发给妇幼保健定点单位 ...
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有关规定和岗位职责要求具体确定。 2、凡聘用上岗的员工，由企业法定代表人代表企业(或通过委托代表)与员工签订劳动合同。 企业厂长、经理和征董事长以及相同职级的 ，可缴纳管理费，连续计算工龄；女职工在孕期、哺乳期不能按国家规定期限上班的，可以请长假，假期工资待遇由企业自定，工龄连续计算。 (二)必须稳定 ...
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的非专业人员，由当地侨务、劳动和人事部门负责推荐安排或者协助其自谋职业，并按照国家规定，享受与所在企业职工或者同类人员相同的福利待遇。(三)归侨、侨眷职工出境 结果通知申请人。申请人在法定时间内没有接到审批结果通知的，有权查询，受理部门应当作出答复；申请人认为不批准其出境不符合有关法律规定的，有权向上 ...
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计算，上年参加工作的，从下年一月一日起开始计算。上述假期不包括公休假日和法定节假日。 三、 按规定享受探亲假又符合休假条件的工作人员，除探亲假外，可 、 事业单位条件允许的，可参照本暂行办法执行。但对于已按国家有关规定享受了休假的单位 (如学校)，不执行本办法。在我省的中央、国务院各部所属机关、事业 ...
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进行防火和安全检查，建立安全制度，落实责任。对不符合安全规定的景点、设施，按有关规定限期整改，达不到安全要求的，坚决予以查封；四要加强交通疏导 二、一”的基本体系，即要有能满足三个假日(“五一”、“十一”、春节)两个假期(暑假、寒假)和双休日城市一日游的旅游线路；各地在假日期间要延长景区景点、服务网点 ...
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与水平，确保办公室、研究室工作的规范、高效和协调运行，根据《国家公务员法》和《国家公务员行为规范》的有关规定，结合实际，特制定本规则。一、一日行为规则1．自觉 不再享受当年的休假。其它法定假期按规定执行。休假、事假和病假均须填写请假条，并交组织人事处留存。6．理论学习和集体活动，因故不能参加的，同样须 ...
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