申请之日起15日内书面告知申请人。第二十五条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任，并在市劳动保障行政部门规定的 五条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位以解除或终止劳动关系前12个月本人平均缴费工资为基数，向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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考虑心理成本。例如企业在办理纳税事项时，由于税收法律规范规定的不明确或规定复杂而难以理解，因而雇佣律师或会计师咨询或为其办理纳税事项。这时的担心，因害怕 却不影响税收管理成本。虽然税收管理成本与税法遵从成本之间不是简单的对应关系，但是二者之间有着高度的转换性。例如，纳税人自核自缴税收通常会降低税收管理 ...
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。第七条政府雇员雇用程序:1．计划申报及审定。雇用单位根据编制及工作需要拟订雇佣计划，填写《政府雇员申报表》（包括雇用理由、雇用人数、雇员报酬、雇员的专业 根据工作实际提出继续雇用或终止雇用的意见，报市人事局审核。雇用关系解除后，政府及雇用单位不负责安排工作。第十一条雇用单位应根据工作需要，为政府雇员 ...
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。三、第十条第一款修改为：“《暂住证》是暂住人口合法居住和办理权益事务的有效证件。任何单位和个人不得雇佣未领《暂住证》的暂住人，不得伪造、 机关实施罚没行为，必须有法律、法规或者规章的明确规定，并应当按照行政隶属关系到同级人民政府法制机构和财政部门办理罚没许可证(司法机关除外)。罚没许可证的式样由省 ...
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或街道办事处计生管理部门查验过的婚育证件；(五)与成年育龄暂住人口形成劳动关系的用人单位负责被招用的成年育龄暂住人口的计划生育管理，并接受暂住地乡镇人民政府、 不按规定报告暂住人口变更情况的，经通知其限期改正，逾期仍不改正的；(五)雇佣、招收未申报暂住登记或未申领暂住证人员的；(六)出租人未向公安机关 ...
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从事非全日制工作适用本办法。本办法所称非全日制用工是指：以小时为单位计发劳动报酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间 劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系的，在从事工作期间发生工伤时，由发生工伤时的用人单位或非全日劳动者向雇佣单位营业执照所在地的劳动保障行政部门提出 ...
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，特拟定如下暂行规定。一、驻外办事处、联系处性质和隶属关系1．贵阳市人民政府驻外办事处、联系处是市政府的派出机构，行使市政府委托的职权；为副县级事业建制； 、上海、广州、深圳、海口五个办事处、联系处，编制共三十五人(不含临时雇佣人员)。各办事处具体配备人数，由市政府办公厅根据实际任务确定。2．按照干部 ...
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加大对不法劳动用工行为的查处力度，依法保护劳动者的合法权益。对违法用工、雇佣童工的行为，劳动保障部门要予以行政处罚，情节严重的应由工商部门依法查处 追究有关人员的刑事责任。 三、全面加强劳动合同管理劳动合同是保障劳动关系双方合法权益的法律依据，也是加强企业劳动管理的基础。企业与劳动者应当遵循平等自愿、 ...
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旅游。(三)出访人员身份要与出访任务相符，凡与因公出国(境)任务无直接关系，不主管有关业务的党政机关干部，不得借故出国(境)考察。凡可由较低级别的人员完成 次往返签注手续的，由市外事侨务局报省外办审批。(九)赴港、澳地区除雇佣工作性质外执行其他培训任务，或与特区政府官方机构接触和交流，以及涉及敏感问题 ...
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，经营管理能力强的优秀人才担任中资企业的领导职务。二、国务院港澳办不再对赴港澳从事雇佣工作和培训事项进行审批，调整为由公安部门按照因私渠道办理。即由港澳雇主或 有关因公赴港澳情况报国务院港澳办备案。九、因公赴港澳管理工作政策性强，关系到中央对港澳方针政策的贯彻落实及内地与港澳交流的正常进行，请各地方、 ...
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