，督促企业依法用工、签订劳动合同并按时足额支付农民工工资；三是配合劳动保障部门研究建立解决建设领域拖欠工资问题长效机制修改为：二是进一步规范建筑市场，加强建筑劳务分包管理，取缔"黑包工头"，杜绝建筑市场无资质的组织和个人从事建筑劳务分包活动；三是继续开展清理建设领域拖欠工程款工作 ...
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农民工工资的，总承包企业要承担连带责任。总 承包企业不得把分包工程发包给无资质的单位和个人，否则，总 承包企业承担支付工资的直接责任。建设行政管理 承包企业、建筑劳务分包企业招用农民工，必 须依法签订劳动合同，任何不具有法人资格的单位及自然人不得 招用农民工。用人企业招用农民工后，应在3日内与农民工 ...
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人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》、《建设工程工程量清单计价规范》和《 。总包方经发包方同意可将承包工程的部分专业工程和劳务部分进行分包，签订分包合同。分包合同不得与总包合同相抵触，若发生抵触时，以总包合同为准 ...
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职业技能鉴定许可证》。(二十)《社会力量办学许可证》的年检。(二十一)对外承包劳务企业与外派劳务人员签订合同的鉴证。(二十二)境外就业服务机构 实施许可证。(五)发放水利施工许可证。(六)乡(镇)政府对从事捕捞生产的单位和个人开具的证明。(七)捕捞许可证没有进行年检的给予吊销许可证的处罚。(八)乡(镇 ...
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指导和督促用人单位建立健全规章制度，规范劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理，建立劳动合同台账。各级劳动保障、工商和建设部门要加强对以招用农民工为主、承揽建筑劳务分包工程的劳务企业的监管，对不具备承担农民工工资支付、社会保险、用工管理、安全 ...
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交易活动提供服务的固定场所。第六条依法应当招标的建筑工程，招标人可以对工程的勘察、设计、监理、施工以及与工程建设有关的重要设备、材料的采购等，实行 超过80万元。招标人应当在发出中标通知书后5日内退回投标人的投标保证金；在签订合同时退回中标人的投标保证金。除不可抗力因素外，招标人终止招标活动，应当双倍 ...
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工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付 备查。九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款， ...
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业务许可并依法办理工商、税务登记等有关手续后，方可在自治区境内承揽工程。承包单位使用区外建筑劳务的，应按规定向建设行政主管部门办理核准手续。使用区外建筑劳务 并接受监督、指导。第二十七条实行招标发包的建筑工程，承包合同的主要内容应当与招标、中标文件相一致。实行分包的建筑工程，分包合同不得违反总承包合同 ...
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行为；畅通投诉举报渠道，对于侵害农民工合法权益的用人单位，无论是否与农民工签订了劳动合同，劳动保障部门均应及时予以处理。同时，劳动保障部门要加快 ，扩大工会组织的覆盖面，依法维护职工的合法权益。28．认真贯彻实施《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》(建市(2005)131号)，大力发展 ...
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资施工；严禁招标人和中标人订立违背合同实质性内容的协议。分包劳务必须具备资质，劳务分包必须签订合同；劳务用工必须签订劳动合同，并按时足额支付农民工工资。 由农民工本人签领，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人；获得的工程款优先用于支付农民工工资。企业支付农民工工资应编制工资支付表， ...
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