制度管理及转制为企业的除外)及与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。四、总体目标进一步扩大事业单位用人自主权，转换事业单位用人机制，保护单位 (七)违反聘用合同应当承担的责任；(八)双方约定的其它事项。第十六条聘用单位与受聘人员可以在聘用合同中约定培训和继续教育、知识产权保护、违约赔偿、 ...
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延时支付的年薪转化为股份以及授权经营者在一定期限内按约定价格购买一定数量的企业股份。18、改革专业技术人才分配制度。坚持重实绩、重贡献原则，实行“一流 科技型企业中的专业技术人才将个人股权收益用于项目投资的，经税务部门核准后免征个人所得税。19、健全完善人才奖励机制。建立以政府表彰与用人单位和社会力量 ...
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办学条件，扩大招生规模，在农民工职业培训中发挥示范作用。同时，在全省有条件的地市建立10个布局合理、专业门类齐全、装备水平较高、面向社会 管理和服务经费纳入地方财政预算，提供国家规定的基本项目免费的计划生育技术服务。用人单位要依法履行农民工计划生育相关管理服务责任。输出地要做好农民工计划生育宣传、教育 ...
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区（市）县人民政府应当将农村女性劳动力从业技能培训纳入本地农村劳动力培训计划，开展专业技能培训。第十六条用人单位在录用职工时，应当实行男女平等，不得以任何形式 教育和技能培训。第十七条用人单位与女职工签订的劳动合同或服务协议应当包含对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护的特殊劳动保护条款，并约定女职工的 ...
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，后3年减半返还企业所得税地方分享部分。⒎对在本市新设立的从事服务外包专业技术培训的培训机构，自开业年度起，由同级财政部门3年内减半返还营业税；自获利年度 并按月申报缴纳社会保险费的，给予为期3年的缴纳社会保险费优惠政策。第1年用人单位缴纳的社会保险费率降低3个百分点，第2年降低2个百分点，第3年降低 ...
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，对延长工时和安排休息日、法定节假日工作的，用人单位要依法支付加班工资。 二、切实做好农民工就业服务和培训工作(五)建立健全乡镇劳动保障服务机构。各地要按照 依据本人意愿，选择参加原籍地农村社会养老保险。农民工参加城镇养老保险后，与用人单位终止或解除劳动关系的，可根据本人申请，将其个人帐户个人缴费部分 ...
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政策规定必须安置的外，一律面向社会公开招聘。2．建立适合各类岗位特点的选人用人机制。在科学定编、合理设岗以及明确岗位职责、权利和任职条件的基础上， 岗位聘任制，逐步实现专业技术职务聘任与岗位聘用的统一；不断完善专业技术职务资格考评制度，逐步形成政府宏观指导下的个人申请、社会化评价、单位自主聘任的机制； ...
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单位承租房屋的，应当建立安全管理制度；(六)履行法律、法规及租赁合同所约定的其它各项义务。第五章 用工管理第二十八条 各级劳动和社会保障部门为暂住 必要的职业技能或专业技术培训；(二)持有《外出人员就业登记卡》(以下简称《登记卡》)；(三)法律、法规和政策规定的其它条件。第三十条 用人单位的责任：(一 ...
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三)辞职或者被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(四)与用人单位中止或者解除劳动(聘用)关系的专业技术人员和管理人员；(五)暂未落实工作 的引进、推荐和招聘业务；(三)为委托单位代理人事考核、培训、人才素质测评等业务；(四)为委托单位聘用的专业技术人员和管理人员办理聘用合同鉴证；( ...
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，分类推进专业技术职务制度改革。深化科研事业单位人事制度改革，全面实行聘用制度和岗位管理制度。科研事业单位可以自主设立各级创新岗位，自主聘用。实行固定岗位与流动 和要素。改革和完善国家科技奖励制度，建立政府奖励为导向、社会力量奖励和用人单位奖励为主体的激励自主创新的科技奖励制度，把发现、培养和凝聚科技 ...
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