管理转变的方向，逐步调整行政主管部门对事业单位人事管理的职能和方式，理顺关系，减少环节。建立事业单位职工(员)大会和职工(员)代表大会制度，加强群众监督。 制度改革实施方案〉〈广东省深化事业单位人事制度改革实施方案〉的通知》(粤办发(2001)9号)的规定，我市事业单位职工均须重新签订聘用合同。对已获 ...
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人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才脱颖而出的充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。 二、总体目标通过改革，对事业 科学合理的考核评价制度，完善聘后管理制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合本单位管理人员、专业技术人员、工勤人员不同 ...
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事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的必然要求，是建立事业单位用人新机制、实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的重要基础，也是落实 精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。未按规定实行聘用制度和岗位设置管理的事业单位，不得将进入最低相应岗位等级的专业技术人员聘用到上一 ...
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总 则 第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 报名人员。同一岗位符合条件的报考人数不得低于招聘岗位人数的3倍，不到规定比例的，应相应核减或取消招聘岗位数，并告知报名人员。对少数专业特殊或 ...
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二○○八年八月十八日 成都市事业单位岗位设置管理实施意见 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。42．事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业 ...
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办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，结合我省实际，制订本实施意见。 ，为完成工作任务确需变更岗位设置的。 六、岗位聘用39、事业单位应按照国家和我省的有关规定，以及核准的岗位设置方案，根据“按需设岗、竞聘上岗 ...
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事业单位运作的社会效益和经济效益。(四)配套改革的原则。将事业单位机构改革与事业单位人事管理、分配、社会保障、产权等方面制度的改革相结合，进行综合配套改革。( ，管好领导班子，监管国有资产。事业单位在符合党和国家方针政策及法律规定，保证完成工作任务的前提下，享有决策、人事、财务等方面的自主权，真正成为 ...
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由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。按照国家和省的总体部署，到2004年底，全市应实行聘用 上岗应实行政策、岗位、聘任条件、程序、聘任结果“五公开”制度。(四)事业单位必须在国家规定的专业技术职务系列范围内及编制定员和岗位设置的基础上， ...
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基础上，进一步规范和完善人员聘用政策、程序和聘后管理，使聘用合同真正成为事业单位人事管理的法律依据，成为单位和个人权利义务的具体体现。市人事部门要从维护单位和 、市编办、市劳动和社会保障局《关于规范事业单位编外用工管理的意见》(苏人发(2004)7号)的有关规定。从2004年7月1日起，市属行政管理类 ...
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管理。根据事业单位的规模，一般按下表执行。变动了类别的事业单位中层机构的调整方案，须报部人事劳动司审批后执行。 ━━━━━━━━━━┯━━━━━━━ 编制人数 │职能管理机构数━━━━━━━━━━┿━━━━━━━５００人以下│５～９个━━━━━━━━━━┿━━━━━━━５０１～１０００人│６～１２个 ...
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