有关优惠政策可以参照执行。三、改革的组织实施事业单位行业众多、情况复杂,为确保改革的顺利实施,市事业单位体制及行政事业性国有资产监管体制改革领导小组 人员的切身利益,根据国家事业单位改革有关精神,结合深圳实际,就事业单位人员分流安置提出如下办法。一、适用范围 本办法规定的人员分流安置政策,仅适用于本次 ...
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改革领导小组办公室、市机构编制委员会办公室与有关主管部门共同研究实施。(四)事业单位机构改革情况复杂,涉及面广,各有关部门要在市委、市政府的领导下,各司其职,协调 )用的,工龄前后合并计算。(二)非参照、依照国家公务员制度管理的事业单位人员分流的政策规定是:1、退休(退职)。到2002年6月底止已达到 ...
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单位推行专业技术职务聘任制指导意见》、《哈尔滨市事业单位人事代理暂行办法》、《哈尔滨市市直事业单位未聘人员分流安置意见》实施。(五)分配制度改革1、坚持 单位内部分配,实行以岗位工资为主体的多种分配制度。事业单位可根据实际情况,自主确定分配形式,按岗位、业绩和贡献拉开分配档次。在实行全员聘用合同制的 ...
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,请认真贯彻执行。乡镇事业单位机构改革涉及面广,配套完善的任务重,尤其是人员分流安置难度较大,各地要针对改革中出现的新情况、新问题,采取积极措施 6月底前将检查纠正的结果由各市编制部门汇总报省编办。各地要进一步完善乡镇事业单位机构编制总量调控制度,严格执行机构编制审批、备案制度,强化监督制约机制,切实 ...
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号),予以辞退。关联法规:国务院部委规章(1)条第十二条未聘人员和已分流出事业单位人员的住房问题,按照国家和我省住房制度改革的有关规定执行。第十三条分流 本办法涉及的有关人事审批事项,按原管理渠道办理。第十五条集体所有制事业单位的未聘人员安置,可参照本办法执行。第十六条本办法由省人事厅负责解释。第十七 ...
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建立和完善与职员制度相适应的社会保障制度。 四、人员分流安置等相关政策这次改革主要目的在于创新机制,建立新制度。各单位对在改革中因各种原因未能被聘(雇)用的 对事业单位领导骨干和改革工作骨干的培训。在此基础上,由各部门、各单位组织事业单位人员培训学习。2.教育、卫生系统的改革先行一步。在本方案印发后, ...
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按照效率优先、兼顾公平的原则,根据本单位的实际情况自主选择分配方式,职工原工资等级可作档案工资予以保留。事业单位人员工资构成中的“活工资”部分,不得作 精简人员编制。市属部分乡镇原先出台的人员分流办法应与此次分流政策并轨,并坚持公正、公平、公开原则,妥善安置好分流人员。对涉及管理体制变化的机构,条块间 ...
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的地区和部门对接近退休年龄或体弱多病、不能正常工作的人员也可采取政策性分流安置的办法。暂无条件安置的,实行下岗待聘制度。2、建立和完善与聘用 托管人按规定继续缴纳基本养老保险费。(六)未实行基本养老保险制度改革的财政全额拨款事业单位人员,待聘期间不缴纳基本养老保险费,仍按现行退休养老制度执行。重新聘用 ...
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股权管理等,可参照各地企业改革的政策规定执行。(二)搞好未聘人员分流安置。事业单位改革过程中,要以单位、行业或系统为基础,实行多层次、多形式的未聘人员 )、税务、工商等部门要密切配合,搞发指导与协调,为事业单位改革提供良好的组织保证。鉴于事业单位情况较为复杂,各地要根据本指导意见,从实际出发,研究制定 ...
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,尽快建立乡镇养老、医疗等社会保险制度,积极稳妥地做好乡镇事业单位未聘人员的分流安置工作,多渠道分流人员。一是鼓励创办或领办经济实体,包括兴办各类示范基地 人员编制的增长要充分考虑财力的承受能力,考虑农村税费改革的实际情况,全省乡镇事业单位机构编制两年内实行零增长。严格机构编制“一支笔”审批管理制度, ...
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