休假。工作人员应自觉服从组织上的统一安排，在休假前后要切实做做好工作交接，避免给工作造成损失。 九、 事业单位条件允许的，可参照本暂行办法执行。但对于已按 批准后，从一九八六年起执行。我省除渡口市经原国家劳动总局批准试行的职工休假制度及甘孜、阿坝、凉山三州，可根据本暂行办法结合当地实际制订具体实施办法 ...
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，并建立健全考勤和请销假登记制度。工作人员休假前需做好工作交接，避免中断或贻误工作。 六、实行国家机关工资福利待遇的人民团体、事业单位，其工作人员的休假，可参照本规定执行。但已享受其它规定假期(如寒暑假等)的人员，不准再按本规定休假。如其它假期少于本规定时间的，可以补足。 七、本规定从一九八八年一月 ...
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，并建立健全考勤和请销假登记制度。工作人员休假前需做好工作交接，避免中断或贻误工作。 六、实行国家机关工资福利待遇的人民团体、事业单位，其工作人员的休假，可参照本规定执行。但已享受其它规定假期(如寒暑假等)的人员，不能再按本规定休假。如其它假期少于本规定时间的，可以补足。 七、本规定从1988年1月 ...
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执行会计规章制度、《企业会计准则》，监督执行政府总预算、行政和事业单位及分行业的会计制度；拟定和组织执行全省会计管理工作的条例、规章制度及补充规定。 的规范、规则；审核并发布企业劳动定员定额标准；拟定企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作，参与劳动模范 ...
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、主要职责根据以上职能调整，自治区人事厅的主要职责是：(一)研究制订全区人事制度改革规划、方案，负责提出全区人事地方立法项目的建议，根据自治区人民政府委托起草 审核工作；草拟工龄计算政策；研究完善全区机关及事业单位工作时间、休假制度；研究完善全区机关及事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间的待遇， ...
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通知》(中委[2000]27号)，设置湖北省人事厅。省人事厅是主管全省人事工作和推行人事制度改革的省政府组成部门。 2000年3月28日 省人事厅职能配置、内设机构和 工作人员离休、退休、退职政策法规并组织实施；研究完善全省机关、事业单位的休假制度及其工作人员的疾病、工伤、死亡和因公牺牲、生有停工期间 ...
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的选调工作；按分工贯彻执行“农转非”政策。(七)研究拟定和贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施；研究拟定我省地方性津贴、补贴 工作人员福利待遇政策规定，具体协调组织省直机关、事业单位工作人员的休假、疗养工作；负责省直机关、事业单位福利费管理工作；贯彻执行并研究完善机关、 ...
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国家公务员各项管理政策、地方性法规草案及实施办法，指导和协调全省实施国家公务员制度工作；制定国家公务员培训规划并组织实施。(六)负责全省人才资源规划、开发工作 规定并组织实施，负责省直机关福利费管理；研究完善机关、事业单位工作时间、休假制度；研究拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范；组织和指导机关、 ...
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和副高以上专业技术人员延长离退休年龄、提高离退休待遇的审批事宜；研究完善博士后制度、管理博士后人员；研究拟定吸引留学人员回国来豫工作的政策；负责留学人员回国安置 等级规范并组织实施；研究完善机关、事业单位工作人员离休、退休、退职待遇政策；研究完善机关、事业单位的休假制度及其工作人员的疾病、工伤、死亡、 ...
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和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。(十二)指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关 人员离休、退休政策法规并组织实施；研究完善国家机关及事业单位工作时间、休假制度；研究完善国家机关及事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇的政策 ...
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