待遇及今后退休费的调整办法、时间和标准等，参照市政府《批转关于市属生产经营型事业单位转企改制工作的实施意见的通知》(苏府(2002)110号)执行。在执行 社会保险关系的处理意见》(苏劳社险(2002)16号)的有关规定执行，其中协保人员的工龄和年龄计算截止时间为2004年6月30日。 五、2003年 ...
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计发相当1个月工资(以事业单位职工上年平均年工资标准计算)，不足一年的按一年发给。(二)产改单位解除人事劳动关系的人员，个人继续按有关规定缴纳养老、医疗 自实施养老保险之月起，补缴基本养老保险费，在此之前的连续工龄视同缴费年限；在实施机关事业单位劳动合同制工人养老保险后参加工作的，自本人参加工作之日起 ...
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，随着经济体制、行政管理体制改革的逐步深化和社会主义市场经济体制的建立，其公益事业属性已渐次消失，已经或正在融入市场，必须按照事企分开的原则，实施政企 (不包括劳动合同制工人)按规定计算的连续工龄可视同缴费年限。具体办法由省劳动保障厅会同有关部门制定。(二)妥善安置未聘人员。事业单位中未能竞聘上岗的 ...
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的退休年龄时再办理退休手续。内退期间工龄连续计算，不晋升职员职务和技术职称，基本工资按内退前标准发放，津贴补贴由本单位领导班子集体研究确定，并经主管部门 的生活费。待聘期满仍未上岗的，按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》有关规定执行。(十三)有条件的事业单位，可组织年龄在35岁以下的待聘人员进行 ...
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人员身份置换补偿金标准的调整问题市直事业单位改企转制人员身份置换补偿金调整如下：1000元×本人连续工龄(超过30年的按30年计算)。 四、关于市直改企转制 单位改企转制的实施意见》(徐委办(2003)66号)规定，市直改企转制事业单位人员退休、提前退休基准日为2004年12月31日。 十二、市直改企 ...
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原基本工资领取生活费，直至重新竞聘上岗、交流到其他单位或待聘(雇)保护期满。待聘(雇)保护期间连续计算工龄。待聘(雇)保护期满后仍未能竞聘上岗 应解除劳动合同，按市政府《批转市人事局关于事业单位人事制度改革试点工作有关问题意见的通知》(深府(2002)175号)规定的标准，按原经费渠道给予一次性补偿。 ...
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被全民所有制单位录（聘）用的，工龄前后合并计算。（二）非参照、依照国家公务员制度管理的事业单位人员分流的政策规定是：1、退休（退职）。到2002年6 经市劳动鉴定委员会依法鉴定批准后，由市人事局审批。其退休（退职）待遇按国家有关规定执行。2、辞去公职自谋职业。工作人员可以辞去公职自谋职业。对经市人事局 ...
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、勘察设计、开发性科研、党政机关所属培训机构和接待基地、后勤服务等经营开发类单位原则上转为企业，纳入市属企业国有资产监管体系，分别实行调整、重组或改制， 的通知》(深办发(2004)13号)的有关规定，自原事业单位撤销、整合或编制核减之日起，给予一年的保护期。保护期内连续计算工龄，并发放基本工资和缴纳 ...
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爆破工程设计(三)由劳动管理部门、企业或其他单位按规定办理(4项)3、上市公司员工人数核准4、企业员工工龄计算5、低压锅炉化学清洗方案6、技工学校 镇、街道办事处设置(四)会同市物价部门制定标准，由有关单位实施，加强监管(1项)8、殡葬事业单位服务项目收费标准(国家或省指定项目)市教育局(21项)(一 ...
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(劳动)关系或批准辞职前12个月的月平均基本工资计算。职工本人月平均基本工资低于本单位月平均基本工资的，按本单位月平均基本工资标准支付。被解除聘用(劳动)关系或 后被解除劳动关系的职工改制前工龄的经济补偿。九、事业单位改制为企业后，企业应与所有职工签订劳动合同，按照本市有关规定参加企业职工养老、医疗、 ...
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