。《在编人员卡片登记簿》和《机构编制管理证》是全市机关、事业单位干部任免、备案、干部调配、工人调动、录用公务员、确定工资标准、核定工资基金、财政统发工资、 限定的编制数额内招录或聘用人员。招录聘用人员后,由增人单位凭《事业单位招聘协议书》填报《事业单位人员编制变动审批表(增员)》,由编办领导签批。(七 ...
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事业单位特点和岗位要求,可采取单位内部竞争聘任、公开招聘、委任、选任等多种任用形式。具体办法可由事业单位的主管部门按干部管理权限决定。3、签订聘用合同 起,补缴基本养老保险费,在此之前的连续工龄视同缴费年限;在实施机关事业单位劳动合同制工人养老保险后参加工作的,自本人参加工作之日起,补缴基本养老保险费 ...
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单位新进人员一律采取公开招考、竞聘上岗等形式招聘。事业单位在职位设置和确定工资分配方案的基础上,全面推行职员聘用聘任制和雇员制。在编工作人员 工伤提前退休或退职。符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发(1978)104号)有关因病、工伤提前退休或退职 ...
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的管理层。行政执行人是事业单位的法定代表人,负责事业单位日常工作。行政执行人可由举办主体商理事会提名产生,也可由理事会通过公开招聘方式产生,但均 编制和组织人事部门负责推进。机构编制部门负责确定行政管理人员的岗位比例(含单位行政管理人员最高岗位等级及中高层管理人员岗位数),组织人事部门负责完善实行岗位 ...
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周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。 办理提前退休手续的人员,本市机关事业单位不得再 未安置人员参加各类岗位业务培训,市组织人事部门可以在事业单位范围内拿出适当的空缺职位,专门组织公开竞聘考试,定向招聘。 5.未能按上述第1、2、3 ...
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管理层。行政执行人及其副职组成事业单位的管理层。行政执行人是事业单位的法定代表人,负责事业单位日常工作。行政执行人可由举办主体商理事会提名产生,也可由理事会通过公开招聘方式产生,但均须按照管理权限上报有关部门批准或备案。行政执行人对理事会负责,参与理事会决策,定期向 ...
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中择优聘用;新进人员,除按照国家政策规定必须安置的外,一律面向社会公开招聘。2.建立适合各类岗位特点的选人用人机制。在科学定编、合理设岗以及 失业保险等社会保险制度,为全面推进事业单位人员聘用制度创造条件。事业单位要全员参加社会养老保险统筹,统筹前职工(不包括劳动合同制工人)按规定计算的连续工龄可视同 ...
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分开,政事分开,明确职责,减少层次。第四条应充分发挥已有行政职能部门和事业单位的作用,严格控制增设机构(包括临时机构)和扩大编制。新增任务时,凡是 ,下达劳动工资计划和干部计划,核定工资总额,确定各类职务限额。各单位招聘、调配、吸收干部以及招收工人等均不得超出编制人数。(因工作需要,确需要接收国家计划 ...
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组织设立、年检和人才招聘广告 二、保留的核准事项1、中级专业技术职务任职资格及外地引进人才职称确认2、市级机关、事业单位工人技术等级考核、复核 登记及年检13、国有股权收益管理14、残疾人就业保障金减免15、党政机关、企事业单位购买大轿车16、预算外资金基建投资管理17、年度彩票发行额度管理18、旅游 ...
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施教机构资格(二)取消核准事项(2项)1.机关事业单位专业技术职务、技术工人等级(职务)资格及结构比例2.人才招聘启示(广告)(三)转移核准事项(3项)1.国有 15.贷款以物抵押方式16.报销应摊未摊的各种费用17.企事业单位(因公)出国人员或团组的初审18.系统内各类“三来一补”项目合同的初审19 ...
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