机构编制和组织人事部门负责推进。机构编制部门负责确定行政管理人员的岗位比例（含单位行政管理人员最高岗位等级及中高层管理人员岗位数），组织人事部门负责完善实行岗位 制度改革政策的规定实行岗位绩效工资制度。绩效工资部分，暂按我市现行工资政策执行，待国家关于事业单位绩效工资管理的政策明确后再行调整。三、关于 ...
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单位市场竞争力和自身活力为目的，以加强工资总额宏观调控，扩大事业单位分配自主权，实行以岗位绩效工资为主的多元化分配制度，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀 在广泛征求意见、充分论证和科学设岗的基础上，研究制定内部分配方案，经单位职工代表大会或者全体人员大会通过，报主管部门批准，并报同级人事部门备案后组织 ...
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不变的基础上，根据国家、省市事业单位人事制度改革的要求，全面推行岗位等级管理制度及与之相配套的人员聘用制度、工资分配制度和社会保障制度，将人员 主要负责人的等级评定及配套政策，由教育部门会同有关部门制定。（三）各类事业单位绩效评估指标体系由各行业主管部门会同有关部门制订，具体评估工作委托第三方评估机构 ...
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和按生产要素分配相结合，效率优先，兼顾公平，扩大事业单位的分配自主权。充分发挥工资总额的调控作用和工资分配的激励作用，逐步建立重实绩、看贡献，向优秀 和管理等生产要素参与收益分配的形式，把贡献、绩效与分配挂钩，充分体现优秀人才的价值。具体按《哈尔滨市事业单位分配制度改革指导意见》实施。（六）社会保障 ...
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）负责事业单位登记管理的电子化工作；（六）组织实施事业单位绩效评估及年度报告公开工作；（七）依法应当履行的其他职责。第十条市、县登记管理机关负责下列事业单位的 收费许可证，购领收据、发票；（八）办理机构编制事项；（九）办理人事调动和工资基金管理事项；（十）法律诉讼、公证事项；（十一）申办海关事项；（十 ...
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公开招聘。4.探索岗位工资制。根据江苏省委组织部和省人事厅《关于印发关于事业单位实行岗位绩效工资制等指导意见的通知》(苏人发(2004)17号)，本着“效率优先、兼顾公平、试点先行、稳步推进”的原则，遵循按岗取酬的思路，打破现有的工资制度，逐步建立符合事业单位特点的岗位工资制。即：在实行事业 ...
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与物价上涨挂钩的联动机制。完善孤残儿童等困境儿童福利体系，大力发展慈善事业。2.加快推进教育体制改革。全面推进国家和省各项教育改革试点。完善义务教育 正常增长机制和支付保障机制。全面实施事业单位绩效工资改革，完善公务员职务与级别相结合的工资制度。完善居民财产性收入稳步增长机制，健全城乡低收入居民增收 ...
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支付监控和保证金等制度，确保职工工资特别是农民工工资按时足额发放。落实事业单位绩效工资制度。通过落实政策补贴、发展农村产业、促进农民就业等措施，千方百计 人力资源社会保障厅、财政厅、农业厅、省国资委、监察厅等负责）优先发展教育事业。启动实施学前教育三年行动计划。把促进教育公平摆在重要位置，推进义务教育 ...
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，选择几个重要指标进行考核，并对其主体业务情况作出评价。对不同类型的事业单位，绩效考核内容应有不同侧重。第六条专项考核。包括财务状况、社会保险、机构编制 并公布考核结果。第五章考核结果使用第十七条考核结果作为调整事业单位财政支持力度和单位工资总量的依据，并与领导班子成员和相关人员的聘用、奖惩与收入分配 ...
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“规范秩序”和“缩小差距”的目标，继续推进规范公务员津贴补贴工作和事业单位绩效工资改革工作。（责任单位：市人社局、市财政局、各区市县政府、各先导 ，完善创业孵化服务、创业实训指导、创业项目管理等扶持政策，加大创建工作绩效考评力度。完善高校毕业生就业扶持政策体系，鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业。制定我市 ...
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