的最高等级、各等级的数量或者结构比例根据机构编制部门核定的事业单位规格（或主要领导职级待遇）、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定 单位岗位设置管理的信息化、规范化水平。47．事业单位聘用人员，应向政府人事行政部门登记备案。其中，市属事业单位经主管部门审核，报市政府人事行政部门登记备案； ...
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经费渠道解决；新聘用人员按企业办法参加社会保险并享受相应的待遇。经费形式调整为企业化管理的事业单位，原参加事业单位社会保险的在编人员，符合提前退休条件 ，凡在2006年12月31日之前达到法定退休年龄，或者丧失劳动能力的人员，办理退休手续。 (二)因病或工伤提前退休或退职 符合《国务院关于安置老弱病残 ...
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设置的相关工作按市人事局《关于进一步推进事业单位聘用人员岗位管理的指导意见》(苏人发(2003)18号)执行。2.精简人员编制。根据精简效能的原则，在保证 缴纳各项社会保险费，其内退待遇仍由所在单位列支，自到达法定退休年龄之下月起，改由社保机构在基本养老基金中支付。(三)规范事业单位编外用工。严格执行 ...
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为高级职务的报市人事局批准。(七)事业单位聘任专业技术人员时，要按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》和《哈尔滨市事业单位专业技术职务聘任制实施办法》(哈 、生育补助金、死亡丧葬费、免费职业培训和职业介绍等待遇，免交养老保险费。三、医疗保险(一)事业单位转企改制后，应继续为职工缴纳基本医疗保险费， ...
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管理人员岗位数），组织人事部门负责完善实行岗位等级制后的人员管理和个人待遇的配套政策。（二）基础教育领域事业单位主要负责人的等级评定及配套政策，由教育部门会同有关 岗位设置管理和岗位绩效工资制等制度的建立和实施。事业单位聘用的雇员，仍按现行办法管理。事业单位的临聘人员，由市相关部门在组织调研的基础上， ...
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退职的暂行办法》(国发(1978)104号)有关因病、工伤提前退休或退职条件规定的人员，经批准可办理提前退休或退职手续。(二)提前退休。为顺利推进改革， 按企业人事制度进行管理，享受企业人员待遇。单位后勤服务委托给其他服务企业承担的，事业单位可通过适当的扶持措施，要求服务企业予以聘用。服务企业确实难以 ...
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中提取一定比例，用于奖励项目主要完成人和直接参与人及对成果转化有贡献的人员。允许事业单位高薪聘用优秀人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技发明、 退休年龄时，按企业的办法领取基本养老金。(三)搞好改企转制单位职工的劳动关系转换和待遇衔接。事业单位改企转制的，其现有职工原则上由转制后的企业 ...
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同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。青海省人民政府办公厅二○○一年七月十日关于事业单位机构改革的实施意见为了认真贯彻落实《中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅转发青海省 ，从2001年3月1日起3年内，保留其人事关系，由原单位发给原工资，享受正式聘用人员的其它待遇。3年期满，个人及所办经济实体与原 ...
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、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。37．经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。38．事业 认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用并签订聘用合同的，方可兑现各岗位聘用人员的相应工资待遇。七、组织实施和监督管理45．政府人事行政部门是 ...
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》的重要意义，按照文件具体要求，采取切实有力措施，扎实做好相关工作，将民政事业单位岗位设置管理工作真正落到实处。二、积极协调人事行政部门联合制定《意见》实施 过程中出现的问题；要指导民政事业单位在人员竞聘上岗并签订聘用合同后兑现工资待遇；将民政事业单位开展岗位设置和岗位聘用工作情况纳入年终考核指标体系 ...
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