)坚持精简、效能原则，调整结构，减员增效。1、撒并压缩不适应国民经济和社会发展的事业单位。对不适应社会主义市场经济发展需要，职能已经萎缩、转移或消亡，失去存在价值的 ，从2001年3月1日起3年内，保留其人事关系，由原单位发给原工资，享受正式聘用人员的其它待遇。3年期满，个人及所办经济实体与原单位彻底 ...
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，所有工资性分配一律从工资专户支付，各主管部门负责对所属事业单位工资专户使用情况进行监督。4、完善工资发放办法。事业单位工作人员的工资发放形式由财政直接 的劳动报酬，结合任务完成情况，制定单项分配方案，自行确定对项目其他人员的分配。协议工资依据被聘用人员承担项目水平以及聘用单位财力、市场价值等因素，由 ...
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管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。 办理提前退休手续的人员，本市机关事业单位不得再聘用。 (四)辞职 凡自愿辞去公职且自谋职业者，经批准后给予一次性 人员按照公务员法相关规定办理，无法转任公务员的，可继续保留事业单位人员身份，工资职称及福利待遇等按职员或雇员的有关规定处理；被撤销后整合到其他 ...
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总体部署，到2004年底，全市应实行聘用制度的事业单位基本完成人员聘用工作；争取用5年左右时间，建立起规范化的事业单位聘用制度。五、方法步骤(一)准备阶段1 一级职称(资格)，根据不同情况，予以解聘、低聘或调整工作。四、专业技术人员有关工资福利待遇(一)专业技术人员的工资待遇应按照以岗定薪、岗变薪变的 ...
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实行事业单位工资总额包干的前提下，职工原工资一律记入档案作为“档案工资”，实际工资报酬与档案工资脱钩，实行在什么岗位取什么报酬的办法。聘用人员的工资由 处分条例(试行)》，对违规行为要严肃查处，对弄虚作假、转移、藏匿国有(集体)资产的，必须追究法纪责任。要严格执行有关政策和各项民主程序，尊重和维护职工 ...
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向岗位管理转变、由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。2、实行公开招聘制。事业单位新进人员和新组建事业单位聘用人员，除涉密和政策性安置人员外，原则 和按生产要素分配相结合，效率优先，兼顾公平，扩大事业单位的分配自主权。充分发挥工资总额的调控作用和工资分配的激励作用，逐步建立重实绩、看贡献，向优秀人才 ...
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情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用并签订聘用合同的，方可兑现各岗位聘用人员的相应工资待遇。七、信息化管理46．各区（市 运用计算机信息化技术，提高事业单位岗位设置管理的信息化、规范化水平。47．事业单位聘用人员，应向政府人事行政部门登记备案。其中，市属事业单位经主管部门审核，报 ...
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水平并能产生显著经济效益和社会效益的科技人员，可以试行聘期内协议工资。协议工资依据被聘用人员专利、发明、承担项目水平以及聘用单位财力、市场价值等因素，由 进行宏观调控、业务指导和监督检查，发现重大问题要及时向同级政府或市政府报告。各事业单位领导要切实负起责任，深入细致地做好思想政治工作，引导工作人员 ...
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。二○○七年二月八日??荆州市市直机关事业单位聘用编外临时工作人员管理暂行办法??为了加强和规范市直机关事业单位聘用编外临时工作人员的管理，特制定本暂行办法。?第一 女性年龄不超过50周岁。同等条件优先照顾具有本市户籍的下岗失业人员。?第五条聘用编外临时工作人员应按规定办理用工手续，一年一聘，签订劳动 ...
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管理的具体办法。（五）民政事业单位完成岗位设置后的兑现工资问题。《意见》规定，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资 问题，确保工作顺利进行。各地要在2009年3月31日前将贯彻落实《意见》的具体情况形成书面报告，报民政部人事司（社会工作司）。二○○八年十二月十六日联系人 ...
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