：人事部人录发[1994]1号、人事厅赣人录发[1995]4号2、事业单位聘用制干部管理依据：省委组织部、省人事厅赣人录发[1996]8号3、国家机关 董事、监事、经理变动备案依据：国务院《公司登记管理条例》3、商标许可合同副本存查依据：《中华人民共和国商标法实施细则》 二、取消(15项)(一)审批7 ...
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时按原职务办理退休手续。凡在党政机关担任职务并具有国家公务员身份，现仍在事业单位任职的人员，在本次改革中应予清理，按照党政领导干部和国家公务员不得 或雇员过渡的具体办法以及职员聘用合同、雇员雇用合同的示范(标准)文本，由市人事部门制定。在我市全面推行聘用制和雇员制后，事业单位对职员和雇员的管理以及以后 ...
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年龄依据：《关于干部退休有关问题的通知》(内劳人险字(1986)20号)10、更改参加工作时间、工龄连续计算依据：《国务院关于机关事业单位工作人员工资制度 》(人调发(1992)18号) 二、取消事项6项1、已实行全员聘用制事业单位聘用制干部审批、2、机关工作人员工资过渡期升级3、新参加工作新录用人员 ...
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行政部门备案后实施。改革基本步骤为：第一步，结合事业单位收入分配制度改革开展现在编在岗人员聘用合同签订工作，向聘用制转制过渡，并初步建立岗位绩效工资制；第二步 分别对应三至十级岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。（二）专业技术岗位。 ...
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前的超编人员，不能享受机构改革的有关优惠政策。（四）各类事业单位在机构改革期间办理退休（退职）、离岗退养、辞去公职自谋职业、辞退手续的，在本次 公务员制度管理的事业单位要破除目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用制。单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，明确 ...
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等级(职务)晋升办法，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法，实行劳动合同聘用制和考评制，通过考试考核晋升技术等级，优化工勤人员队伍，还可实行固定 10月中旬)。主要是调查研究，制订方案，组织广大干部职工深入学习事业单位改革的有关政策，广泛宣传事业单位改革的重要性和必要性，通过学习宣传，统一思想， ...
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管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位，在推行人员聘用制的前提下，以岗位为基础确定人员工资待遇，建立符合事业单位性质和特点的岗位工资管理制度。按照重要管理 监督检查。各主管部门要加强对事业单位的目标管理和年终考核工作，事业单位的法定代表人、主要经营管理者的收入分配，按照干部管理权限考核、审批。各级组织、 ...
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财政厅负责，有关部门配合。(七)干部人事制度改革。分类实施事业单位人事制度改革，大力推进事业单位用人机制转换，全面推行聘用合同制度，建立健全岗位管理制度， 公益性文化事业单位内部干部制度、劳动人事制度和分配制度改革，拓宽服务领域，改进服务方式，更广泛更有效地为公众服务。总结省直文化事业单位聘用制和人事 ...
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、备案事项(共11项)(一)审批4项1、中外合资经营企业、中外合作经营企业合同、章程及变更依据：《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外 身份认定2、市属企业事业单位聘用干部认定3、县(区)企事业单位聘用制干部认定4、乡镇机关聘用制干部认定5、企业干部本市范围内调配(二)审核2项1、 ...
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机关国家公务员调任、转任和工勤人员以及事业单位工作人员调动6、事业单位工作人员聘用合同鉴证和聘用制干部7、事业单位专业技术职务结构比例及专业技术职务 工作人员工资、福利11、市级机关、事业单位工作人员工龄确定、工伤(亡)认定、退休(含提高退休费待遇)12、人才异地调动和人才特聘手续办理 三、保留的审核 ...
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