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号)规定享受国有企业人员下岗再就业扶持政策。在人员过渡时,事业单位有权依据《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》(深府(1994)141号)辞退 在55周岁以下,女性应在50周岁以下。事业单位所有在编人员从2004年12月31日算起,距法定退休年龄不足一年(含一年)的,不办理过渡聘用 ...
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,进一步规范和完善人员聘用政策、程序和聘后管理,使聘用合同真正成为事业单位人事管理的法律依据,成为单位和个人权利义务的具体体现。市人事部门要从维护单位 国家统一调整工资标准,视同在职人员一样调整,待到达国家法定退休年龄办理正式退休手续时,按事业单位退休人员工资标准的政策规定重新核定退休金。内退人员中已 ...
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所属单位的补偿(补助)标准由各地根据实际情况制定。对改企转制时距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的职工,经本人申请,按管理权限批准,可以 视经济情况自筹资金解决。内部退养人员可按事业单位退休人员对待。(四)改革经费管理办法。规范事业单位财政供给范围,按照事业单位的性质及社会公益程度实行分类管理。 ...
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。工资总额包干是以国家统计局关于工资总额组成和我省现行工资政策标准为依据,对事业单位的年度工资总额进行核定,并编入部门预算。核定后的年度工资总额由 前参加工作且转企改制后五年内达到法定退休年龄并办理退休手续人员,基本养老金计发按照企业的办法执行。低于原事业单位退休金计发标准的养老金差额部分,采取按比例 ...
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,作业养护职能实行公开招标,推向市场。 2.部分承担行政管理或执法职能的事业单位,凡有法律法规依据的职能原则上划归到行政或行政事务机构,无法律法规依据事业单位转企后,原在编人员五年内退休的(按法定退休年龄),以转企之日的职务职级和工龄按事业单位人员退休的办法计算退休金并存档(以下简称存档退休金, ...
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另有规定的以外,只要基本具备相应开业条件,即可核准登记,不受出资额限制。依据《公司法》设立的公司,注册资本达到法定最低限额,同时又达到全体股东或投资人 原经政府人事部门批准的聘用制干部达到工人退休年龄的,如本人自愿,可按工人办理退休,按工人工资计发退休费基数。(十五)事业单位合并或职能划转的,其人员由 ...
//www.110.com/fagui/law_257007.html-了解详情
,离休人员仍按原办法执行。7、事业单位改制中,职工工作年限计算至2002年12月31日止,满20年且距法定退休年龄不足5年(含5年)的,或满 离岗退养手续的人员,应填写事业单位职工提前离岗退养申请登记表,其离岗退养前的工资,经人事部门核准后,存入职工本人档案,作为退休后计发基本养老金的依据。改制单位须 ...
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。在职人员调整工资时,退养人员只进行档案工资调整,待其到达国家法定退休年龄、办理退休手续时,按档案工资计发退休费。从2001年3月1日起,3年内 ,严重影响工作秩序和社会秩序,或损害单位经济权益,造成严重后果的,单位依据国家人事部《关于印发全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》 ...
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章 总则?? 第一条为进一步明确干部管理权限和工作职责,规范事业单位科级领导职务任免与管理工作,依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、人事部《关于在 健康原因不能坚持正常工作一年以上的。?(五)调出本单位的。?(六)提前退休的。?(七)达到退休年龄的。?(八)连续2年年度考核被评定为不合格等次 ...
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人员审查暂行规定》13.普通高校、成人高校、普通中专、成人中专行政事业单位收费标准依据:教育部发布的《关于2000年高等学校招生收费工作若干意见的通知》市 发挥专业技术人员作用的意见》10.高级专家延长离休、退休年龄依据:国务院发布的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《关于延长部分骨干教师、 ...
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