用人机制1.全面推行人员聘用制度。除依照国家公务员制度管理的外,所有事业单位都要与职工在平等自愿、协商一致的基础上,签订聘用合同,实行按需设岗 视经济情况自筹资金解决。内部退养人员可按事业单位退休人员对待。(四)改革经费管理办法。规范事业单位财政供给范围,按照事业单位的性质及社会公益程度实行分类管理。 ...
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文化馆、公共卫生服务、环境保护、体育运动、社会福利等单位。(3)准公益类事业单位。主要指承担国家交办的发展公益事业任务,面向社会提供普遍服务但不是国家 。(十四)整建制撤销的参加基本养老保险事业单位职工病退、退职,要严格按照有关规定执行。离退休人员(含享受提前退休、病退、退职人员)参照国有企业破产法, ...
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和推行国家公务员制度实施方案〉的通知》(穗府(1996)10号)。(二)市属机关事业单位退休干部享受特殊贡献待遇人员提高退休费标准依据:《关于下对有特殊贡献的 、门诊优先由市直各单位审核后直接报市公医办。 广州市劳动和社会保障局编号:41一、审批事项(7项)(一) 职工提前退休(职)依据:《转发劳动和 ...
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分别予以处理: 1.公办幼儿园转企后,原在编教师仍按事业单位职工参保办法(以下简称按事业单位办法)参加社会保险并享受相应待遇,退休待遇的差额部分由所在单位 在编人员按照公务员法相关规定办理,无法转任公务员的,可继续保留事业单位人员身份,工资职称及福利待遇等按职员或雇员的有关规定处理;被撤销后整合到其他 ...
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1万元的标准计提,并包干使用。所需的离休人员统筹医疗费、退休人员医疗费和职工安置费等,经市事业单位改革指导小组审核,可以在经评估确认后的净资产中提取, 后企业国有土地有偿使用费、土地租金以及所减免的有关费用等归还。6.事业单位改制时,经批准,允许将单位历年的应付工资和应付福利费结余折股量化给本单位职工 ...
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,为社会提供公共产品和公共服务的事业机构。包括教育、文化、卫生、科技以及新闻宣传、社会福利等相关单位。这类机构是事业单位的主体,主要分两种类型,即 、举办第三产业、系统内部调剂等形式分流安置。对事业单位改制为企业的,其职工身份也要转变为企业职工身份,要通过提前退休、自谋职业和解聘等多种途径实施分流。 ...
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公共财政的要求,合理界定政府提供公共服务的范围。对提供公共服务的事业单位,改变原按在编人员安排工资福利和公用经费的管理方式,实行由编制等部门界定单位 〕13号文规定的政策进行分流,其中申请提前退休计算条件的时间截止至2007年12月31日。事业单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的,双方应平等协商 ...
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-10月中旬)。主要是调查研究,制订方案,组织广大干部职工深入学习事业单位改革的有关政策,广泛宣传事业单位改革的重要性和必要性,通过学习宣传,统一思想,提高 、工作目标、任职条件、竞岗方式、聘用期限、考核标准、工资报酬、奖金福利、培训学习、职务升迁以及惩戒去留等,制定岗位说明书;制定工作方案,实施竞争 ...
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。要把《机构编制管理证》中新增人员的进编核准记录,作为办理机关事业单位职工基本养老保险、基本医疗保险(享受公务员补助待遇)等的依据,凡未列入机构 ,由机构编制部门核准入编,并归入机构编制实名制数据库;机关、事业单位工作人员调出、退休、死亡的,由单位及时提出《机构编制管理证》人员核销申请,由机构编制部门 ...
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对在2005年10月1日(不含)前退休的人员,按企业职工基本养老金计发办法计发的基本养老金,如低于按原事业单位职工退休金计发办法计发的基本养老金,采取发 改制后,要按照国家和省有关法律、法规改行企业工资制度和享受企业的劳动保险福利待遇。 工资分配管理按以下原则进行:(一)凡原实行工效挂钩办法的勘察设计 ...
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