实名制管理统一使用杭州市人事编制信息管理软件（网络版）和依托市政府政务外网平台，建立涵盖全市各级机关和事业单位机构编制、人员情况和经费管理等实时信息的 起责任。同时建立联合督查机制，形成协调联动、齐抓共管的局面。对严格按照机构编制实名制管理要求，主动控制用人数量，优化人员结构成绩突出的，给予通报表扬。 ...
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的业务工作。12、人事处(机关党委)管理厅机关、省编办及直属事业单位的人事和机构编制工作，负责职工考勤、纪律、干部档案管理、计划生育等工作。负责厅机关 管理工作。7、监督检查全省各级行政管理体制改革、机构改革和机构编制政策、法规的执行情况，报告省机构编制委员会并上报省委、省政府。8、研究拟定机构编制 ...
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人员信息数据库，将乡镇机关事业单位的机构、人员编制、经费来源及人员基本信息，全部纳入数据库，实现机构编制、人事、财政等部门共用一套数据，形成机构编制 解决乡镇事业单位人员超编的问题，坚决清理清退乡镇借调和临时聘用人员。各市机构编制委员会要将贯彻本通知的情况于今年11月底前报省编委办公室。山东省机构编制 ...
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工勤人员)转入后勤服务企业。确不具备推行后勤服务社会化条件的单位，经市、区人事编制部门批准，其在编工勤人员实行雇员制。(三)改革分配制度。实行政府控制工资 补偿标准参照辞职人员有关规定。其中属服务企业难以聘用而解除人事关系的，单位有条件的可视实际情况适当提高补偿标准。经批准暂不推行后勤服务社会化的单位 ...
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经部党组研究决定，对部机关各司局主要职责、内设机构和人员编制情况进行调整，调整后具体情况通知如下：一、办公厅主要职责：综合协调部机关政务工作和行政事务 处、秘书二处、文书档案处、新闻宣传办公室(政务公开办公室)、信访处。二、人事司主要职责：拟订全国卫生人才发展规划和政策并指导实施；指导卫生事业单位人事 ...
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由编办领导签批。2、机关之间工人调转。在增人单位有空余工勤编制和符合人员结构的情况下，由增人单位提出书面申请，经编办审核同意后，填写《机关人员 通知单》。(三)对逾期不办理减员手续的单位，市编办将依据有关政策规定和组织、人事、民政等部门的有效批件，直接办理减员单位的减员手续，并向减员单位和财政部门下发 ...
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减少交叉。第十一条行政机构的设立、撤销、合并、升格由机构编制管理机关组织财政、人事和相关部门论证后、提出方案，经同级人民政府审定，并按程序报批。 职能和名称；(三)与业务相近的内设机构的职能的划分或者职能消失、转移的情况；(四)人员编制情况。第二十条上级行政机构不得干预下级行政机构的机构设置和人员编制 ...
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行业协会、学会社会团体编数； 第十五条 下列机构编制，应经局人事改革司审核，提交局机构编制领导小组审定，由局申报国务院生产办公室审批；(一)局 编制工作的严密性。(一)事业经费管理部门要根据事业单位人员编制情况合理安排预算，并按财政部有关规定进行管理。(二)下达劳动计划和干部计划。核定工资总额确定各类 ...
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），可设置办公室、资金计划处、工商信贷处、开发信贷处、财务会计处、信息电脑处、人事教育处、稽核处、监察室、机关党委等１０个处级机构；业务量较小的分行（ 情况、工作任务及人员编制情况逐步到位。各省分行领导班子明确以后，即要将机构设置意见、人员编制等报农业发展银行总行审批。各省分行人事教育处、财务会计处、 ...
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编制部门的正式文件为准。严禁条条干预地方事业机构设置和人事编制。各种会议纪要、领导讲话、工作报告以及上级业务主管部门的文件、均不得作为增设机构、增加编制 编制要核减或收回。 第二十七条违反本办法，具有下列情况之一的，由同级人民政府或监察部门、编制部门予以通报批评，并限期纠正；拒绝纠正的，由同级人民政府 ...
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