单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（ 、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。41．事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作 ...
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单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（ 、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。42．事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作 ...
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结合实际，认真贯彻执行。在事业单位开展岗位设置管理工作，建立岗位管理制度，是深化事业单位人事制度改革的客观要求，是改革事业单位工作人员收入分配制度的迫切需要 ）承担国家或我省重大研究项目或课题，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进高层次人才的；（2）引进的经人事部批准的有突出贡献的中青年专家、享受 ...
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国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制定的意见》(国办发〔2002〕35号)和省委办公厅、省政府办公厅印发的《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》(黑 的职务所享受的国家和省、市规定的基本工资和各种津贴、补贴，当工作人员调动或退休时，应当按档案中记载的基本工资和津贴介绍工资或核发退休费 ...
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工作特点及岗位要求的技术等级(职务)晋升办法，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法，实行劳动合同聘用制和考评制，通过考试考核晋升技术等级，优化工勤人员 薪、岗动薪变的分配制度。(四)建立科学合理的考核评价制度，完善聘后管理制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合本单位 ...
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，按企业的办法计发基本养老金。根据劳动和社会保障部、财政部、人事部和中央机构编制委员会办公室《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见 按规定参加企业职工基本养老保险的原事业单位工作人员，可根据本人在事业单位的工作年限给予一次性补贴，由原单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老 ...
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公开招聘人员实施办法 第一章 总 则 第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才（2007）184号）精神 ...
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监督检查。 二、主要职责人事部是国务院综合管理国家人事工作和推行人事制度改革的职能部门，主要职责是：(一)负责国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整 编报、分配和使用情况的监督检查。(四)统一归口管理和指导全国赴国(境)外培训工作，拟定政策、标准和管理办法并负责组织实施和监督检查。(五)协调、 ...
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工资方面：原则上要降低工资，降低工资的具体办法参照劳动人事部制定的《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行办法》(劳人干[1987]62号)执行。降低工资的 的通知》(青人薪字[2000]050号)青海省劳动人事厅《关于转发人事部＜关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知＞的通知》(青劳人 ...
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关于加强临时出国人员用汇财政管理的报告〉的通知》4．行政事业单位国有资产产权登记依据：原国家国有资产管理局、财政部《行政事业单位国有资产管理办法》5． ：国家质量技监局《特种设备质量监督与安全监察规定》，原劳动人事部《进口锅炉压力容器监督管理办法》5．使用防伪技术产品依据：国家质量技监局《防伪技术产品 ...
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