改制企业必须进行职工身份置换，使产权制度改革与劳动关系调整同步到位。职工改制前在国有企业的工作年限，可以通过支付现金、量化为股金或工龄连续计算等形式给予 原企业职工重新就业时，可与职工重新签订劳动合同，职工工龄连续计算，如新企业与职工解除劳动关系，应按连续工龄计算安置费或经济补偿金。 四、机制转换8. ...
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满1年,发给相当于1个月工资的生活补助费,最多不超过12个月;企业择优聘用职工。其他富余人员解除劳动关系,由企业按本人在岗工作年限,每满一年发给相当于 社会稳定。市州所在地、县城和乡(镇)新办企业需要用工时,同等条件下要优先安排与国有粮食购销企业解除劳动关系或终止劳动合同人员。改制后的国有粮食购销企业 ...
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工作站报到，不参加指定培训的。(四)托管期间违法违纪，符合劳动法律规定可以解除劳动关系的。(五)托管期间本人愿意解除托管关系并解除与原企业劳动关系的。职工 法律（1）条第十一条 托管职工符合国务院国发(1994)59号文件规定提前退休条件的，经本人申请可提前退休。第十二条 鼓励托管职工多渠道、多形式再 ...
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。第二十九条职工应当同时具备下列条件，方可按月领取基本养老金：(一)达到退休年龄；(二)缴费年限(含视同缴费年限，下同)不少于十五年。职工退休年龄按照 本规定施行前已经离退休、退职人员的基本养老金的计发标准不再按照本规定重新调整。第三十四条与企业解除劳动关系人员应当按照有关规定连续缴纳基本养老保险费， ...
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条聘用合同期满或者出现双方当事人约定的终止条件，聘用合同即行终止；双方当事人经协商一致，可以解除聘用合同。聘用合同终止或解除后，聘用单位应出具终止、解除聘用 ，从1999年1月起补缴失业保险费。(二)机构改革中落聘人员，与原单位解除劳动关系后，原单位按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可凭原单位 ...
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劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最长不超过3个月。用人单位未按前款规定提出工伤认定 工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断 ...
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》）,结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、不属于财政拨款范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织（ 标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：㈠五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性 ...
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中心要加强与社会劳动力市场和社区服务机构的联系和配合，为下岗职工多渠道再就业创造便利条件。进一步完善“随下岗、随进中心”的良性运作机制，政府部门、行业、企业要 原企业与其解除劳动合同。企业需要招用本企业下岗职工的，应及时变更原签订的劳动合同内容，建立新的劳动关系。对进入再就业服务中心累计3次无故不参加 ...
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，均打破现有身份界限。企业也不再有国家干部之称，统称为企业员工。企业和员工和平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系，实行全员劳动合同制 可按规定报劳动部门办理，待到达退休年龄后，再办理正式退休手续。 职工在规定的医疗期内，企业不得与其解除劳动合同。医疗期满需要连续治疗的，本人申请，经劳动 ...
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后买，即在租赁的基础上逐步过渡为买断。 承租方按不低于评估价值20%的比例交纳租赁保证金，保证金可以是现金，也可用租赁方经资产评估部门评估确认等额价值的 勘察设计单位解除劳动关系后，对经劳动行政部门审核，符合失业保险登记条件的，可按规定享受失业保险待遇。 十四、从2000年10月1日起，改为企业的单位 ...
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